因为公司流动性大，我采访了很多人。
他们有的是应届毕业生，有的已经工作了三四年。
工作5年以上的一般由内部员工推荐。
创业公司不喜欢工作经验太深的人，除非是高管。
为什么呢？因为创业公司需要活力和动力，工作经验太深，早就全军覆没了。如果他们想取得突破，他们必须做出更多的努力。同时，创业公司也不希望你把过去工作中的坏习惯和刻板印象带进来，这会影响到公司里的年轻人。
所以，如果你无法评估自己达到高管层的能力，同时你已经接近30岁，一般的创业公司应该不会投，赢的几率也不大。
我会在直接雇佣hook或者BOSS的时候直接放过这些人。
当然，如果你找到内部推荐，你也会成功。这要看你自己，能否突破一群日夜加班的年轻人。
采访了很多人之后，有时候会后悔，有些孩子因为不知道说什么，不知道怎么回答问题而失去了机会。
有时候走到最后，你可能会因为“精力不够”、“不够周到”、“不像90后”等各种原因被拒绝。
所以，关键是面试技巧不够。
综上所述，今天我们讲了创业公司的招聘标准：一是年轻；二是有气势；第三，认真做事；为了通过面试，你需要知道如何说话和如何回答。
关注我，我会和你分享更多的职场面试经验和先进技能。这些技能不是从书本上来的，而是从实战中来的。它们是我每年面试数百名候选人后获得的。我会和大家分享一些具体的案例，并进行透彻的分析。准备踏入职场的小白们，这是你们入门的第一课。关注我，一起成长！
