作为阿里前CEO和打工皇帝，卫哲曾分享过自己的职业发展见证：“去一个新的行业，不是现在流行的那个。当社会发现一个行业在市场上越来越热的时候，你进入这个行业只能是热门行业的初级；如果没有新的行业，那就选择新的公司，比如刚进入中国的外企；其次，你也可以选择新的岗位，比如公司新成立的部门，加入新的团队。这样才能找到相对公平，降低学历，得到快速锻炼和发展。”三十一岁时，他已经是职业经理人的神话。然而，他最终因为淘宝假货丑闻离职。毕竟他不是自己的公司，自己也没办法。这个规律并没有因为选择了新的赛道和新的行业而改变。
近年来，外企50岁以上的董事屈指可数，董事级候选人因老板变动或性价比原因被辞退的案例也相当多，即使在公司呆十年也无济于事。有一次，一家美资化工公司的负责人坦率地告诉我，我们之所以要看机会，是因为公司想提拔他，为下面的人腾出位置。他曾经遇到一个朋友，在亚太地区升职，两年后离职。他非常担心。他知道公司必须“提升和发展”他，所以他最终决定寻找外部机会。
一些被公司辞退的人，被迫奔着以前熟悉或相关的行业去创业，即使这些行业不是蓝海；大多数人都失踪了。然而，就在离开阿里后，卫哲成立了嘉裕基金，开始了投资人生涯，完成了职场的优雅转身。
每个人因为起点而获得不同的资源，但除了繁荣时代为数不多的二代人，大多数人的人生其实就是创业的过程，需要对自己的盈亏负责，自己做决定，自己承担风险。打工、买房、靠婚姻改变命运或人生、啃老人等。都是创业的方式。
选择一直工作也是一个决定，但是这个美好的愿望常常落空。虽然一个人可以选择暂时工作，以避免商业决策、风险和失败的压力，但他无法逃脱裁员、失业和工作工资上限的命运。卫哲辉煌的工作经历固然是他个人素质出众的原因，但也是刚刚起步的资本市场、中国加入WTO、外资企业在华扩张、经济快速发展的大背景，使他能够踏上一个又一个的行业浪潮。正常规律下，经济发展有发展和衰退的周期，不会持续高速增长。这个行业也有孕育、成长、成熟、衰落的周期。科学进步了，它被淘汰了。没有一个经济体能够持续快速发展，没有一个行业能够持续快速增长，没有一个人能够在不断变化、封闭、变化的行业中，继续在不同的行业中找到自己的位置，享受红利。能够把握一个行业的成长阶段，享受20年的红利，是我们祖先的幸运。
即使是像卫哲这样拥有金牌的职业经理人，也不可避免地会辞职。职场人往往会发现，自己在忙于别人的阶段性目标后，随时都有可能被抛弃，这取决于领导的利益、现状的平衡以及情感上的考量。也许是运气。虽然我的职业生涯已经走了很长一段路，但我很害怕。但是，由于缺乏决策和冒险的核心价值观，我的工资一直很低，晚年缺钱。很少有人能通过工作获得经济和时间自由，过上体面的生活。
劳动力永远只是生产要素的一部分，成不了布局的棋手，就只能沦为棋局中的棋子。棋子随时可以被牺牲被抛弃，不变的是布局的棋手。
商业中的一切都在改变。保持不变的是生产的核心要素：资本、劳动力和生产资料。如果你想超越经济和工业循环，获得一生的自由，你只能努力掌握生产要素，建立生产体系，成为那个布局的棋手。即使是小规模的小企业，只要能带来稳定的现金流支持系统持续运行并盈利，就能实现一定程度的财务和时间自由。卫哲作为一名成功职业经理人的经历
打工也是创业的一部分，虽然不能打工一世，但它也是能力和资源积累的一个过程
；那种既不能提升知识、能力和认知水平，又赚不到多少钱的工作，真的只是兼职。没有意识和行动的主动积累，你只能成为别人棋局中的棋子。
如果你暂时觉得自己的工作、生活是安全的，还没有想过未来创业的结局，有一天，经济危机、行业转型衰落、技术进步、领导更迭、公司管理不善、人工成本控制(性价比)、人员迭代优化等。会导致裁员或组织重组。它会迫使你去思考这种变化，被动创业，甚至企业突发的丑闻都需要人来背黑锅，新老板根本闻不到，而重大的个人变化，比如亲人生病或去世，都需要时间来处理。然而，如果一个人没有提前计划和准备，当他处于风暴预警时，他会非常虚弱。
