主要原因不是阶层固化或者个人人脉，因为大企业一般有更多的信用和资源，不需要依赖家庭背景好的孩子背后的家庭背景。
真正的原因是，家庭背景较好的孩子从小就得到较好的针对性教育，自我驱动力和素质高于家庭背景较好的同龄人，理论水平较高。这些孩子缺少的是实践(技能)经验，但大企业有相对完善的培训体系，不在乎这些孩子有没有实践技能。
大企业普遍高举高打，产品价格高，人才报酬也高；而且由于大企业的资本市场价值水平比较高，对人才的人力资本要求也比较高，他们会选择能够尽快成为人力资本的人。
对于这些从小接受过较好培训的孩子来说，通过在大企业中努力工作，真正积累实践技能，叠加原有的理论水平，就能尽快成为大企业所需要的管理干部。
另外，大企业一般不太注重人品，因为大企业往往认为人品会受到制度的约束。
但是如果一个人人品不够好，他就不能把大企业的资源变成个人资源。而如果一个人的人品好，特别是通过修养形成良好的德行，那么大企业的资源很有可能成为他们的个人资源。
在大公司待过的人会怎么样？他们会出来创业吗，适合创业吗？
1.如果这些人本身没有积累足够的实践技能，他们就无法适应初创企业，因为初创企业往往会使用有实践技能的人，只要有可能，他们就会选择留在系统中；
2.如果这些人积累了足够的实践技能，性格一般的人就没有资源可以拿走，也就无法自主创业。他们要么选择留在大企业做管理层，要么可能成为初创企业的合伙人。有时两者兼顾，斜杠青年，体制内高薪，体制外兼职；
3.如果你有实践技能，人品甚至德行都很好，有足够的资源创业，一旦找到合适的创业机会，就会选择创业；否则，他们会留在大企业，拿高薪。甚至这些人都被大企业的股权所鼓舞。他们的创业决策会比较他们眼前的就业利益和风险。
因此，在完全市场化的情况下，成熟的大企业出来的要么是没有实践技能的人，要么是德才兼备的企业家，要么是对初创企业没有市场的斜杠青年。
但由于当前市场的不平等竞争，以及大企业容易出来难回去的做法，也会抑制大量德才兼备的人才从大企业出来自主创业的意愿，从而形成大企业强而有力的局面。
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