在一个创业的时代，像者或者这样的商业领袖如何找到新的方式赢得竞争？今天，第一管理学院推荐一本—— 《创新者的密码》 .
在过去的五年里，艾米威尔金森做了大量的采访，研究了不同领域的许多公司。从Yelp、Chobani、Zipcar等公司的创始人身上，她发现了成功创业的者.的真正共性他们并不是天生就有能力创造价值1亿美元的企业，而是通过努力获得成功。他们与你分享了可以学习、实践和传承的基本技能。掌握本书提出的“补缺、目标驱动、快速迭代、试错、网络思维、伙伴关系”六大技能，不需要任何特殊的专业知识，每个愿意学习并付诸行动的人，都可以获得改变思维的能力，成为一个有持久基础的企业。
一、技能1：填补空白
创新者是太阳鸟、建筑师还是综合者?
1、太阳鸟，为旧理念赋予新用途
太阳鸟是一种最初生长在非洲、亚洲和美洲部分地区的鸟。像蜂鸟一样，它主要以花蜜为食。它们在花丛中起舞，在不同的花丛中传递花粉。鸟类热衷于仔细观察别人看不到的地方。在很多情况下，他们只需要知道一个很小的点就能获得巨大的利益，并在看似不相关的领域传授知识和新技能。比如星巴克速溶咖啡技术就来源于冻干红细胞技术。
2、架构师，凭空创新新模式
从第一个原则出发，他们尽力捕捉缺失的内容，而不是现有的解决方案。他们剥去先入为主的想法，分解问题，重构假设，从底层构建想法。在荒芜的乡村公路上，汽车轮胎爆了，没有千斤顶。这一次，我们不是在找千斤顶，而是在寻找提升汽车的方法。
3、整合者，把不同的概念结合起来
多维共存思维是同时想象两种对立或矛盾的思想、概念或形象的能力，矛盾的概念能产生创造性的结果，这就是者.的融合例如吉尔特团购公司创始人通过互联网将奢侈品与大众市场相结合，创造了——“触手可及的奢侈品”的新消费理念。
二、技能2：目标驱动
这位选手说，保持每小时300公里的技能是目标驱动的。另一方面，真正的赛车关注地平线，用眼睛移动手，高速行驶。
创新者.也是如此，他们永远记得自己的使命。关键时刻，他们开发产品，适应市场，满足客户需求。他们的精神像激光一样集中。他们不会让竞争对手干涉自己或受制于行业惯例。
三、技能3：快速迭代
OODA循环法，在快速变化中获得竞争优势：观察、定位、决定和行动。对于创新的者,来说，谁能更快地使用这种方法，谁就能抓住第一次机会，因为当对手做出反应时，情况已经发生了变化。
四、技能4：不断试错
1.不要害怕失败。失败并不有趣也不容易，但大多数失败是可以克服的，但最大的失败是拒绝尝试。
2.管理失败，在每个关键点上打个小赌。
五、技能5：网络思维
创造公共空间，培养快闪团队。人们思考问题的方式、提出问题的角度、克服困难的方法都有差异。正因为如此，人们一旦合作，就可能取得突破性的成果。每个人都有不同的观点，这比每个人都有相同的观点要好。“网络思维”可以打破一致性，超越常规，产生更大的洞察力。“快闪团队”，未来的工作之道。
六、技能6：伙伴关系
找到盟友并支持他们。创新者希望通过培养有意义的伙伴关系来相互合作。因此，据说基于个人交流的信任会在同龄人中广泛传播。总之，“从根本上说，你最好是一个善良的人，否则没人会和你交往。”
毕竟，创新是实现未来梦想的信念和责任。我们都有潜力成为创新的者,我们不断扩大的创业能力为我们提供了无尽的探索之路，只要我们敢于尝试。看看你周围。这一次，变化很快，永远不会停止。只有抓住属于你的巨大力量，你才能成为这个世界上创新的者之一。相信自己，相信自己的时间！
结语
对这本书的理解和归纳基本都是描述的。如果你对这本书的内容感兴趣，你可能希望阅读整本书。从原著中感受神秘感会是一个很大的收获！
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