能忍受一小时工资的人，适合做小时工；能忍受一天头发的人，适合做农民工；一个月的工资适合员工；一年有回报的人适合做职业经理人；三到五年获得回报的人适合做投资者；能忍受十几二十年回报的，适合做企业家；能熬一辈子不求回报的是你父母，别人不行。
但是，大多数人用圣人的标准去要求别人，却用更低的标准去要求自己。老板希望员工做更多的工作，拿更少的钱。谁愿意帮你做这件事？员工说，先给我钱，然后我会做好。老板说你先做好，你做好了我也不会亏待你。每个人都害怕付出，害怕没有回报，害怕亏钱。所以，老板要有点责任心。不要当老板，怕别人占你便宜。就像我之前说的，所有员工和客户都到你身边来占你便宜。如果你能让更多的人利用你，你可能会成为一个更大的老板。生意上招不到人的重要原因是工资不够吸引人，在行业内没有竞争力。当工资比同城同行高20%时，员工就不会占便宜了。
当然，不仅仅是多给钱。如果你给更多的钱，你不能让员工更努力地工作。主要原因是不能分钱。工资是投资，不是成本。让你亏钱的不是那些高薪的人，而是那些不能为公司创造价值的人。如果投资回报不成正比，就解雇这个员工。如果投资回报成正比，就增加投资。不要害怕给员工更多的工资。最好的人是最贵的，同时。因为他为你创造的价值远远大于你付给他的工资，他会把钱分了让员工有安全感，但他不能让员工过得太安逸，保护自己的收入不受旱涝保收，因为人都是趋利避害的，都是想追求快乐，避免痛苦，但要想活下去，每个人都需要努力。公司缺的不是人才，而是人才的机制。
最后我想说，老板愿意分钱，这是他的心意。你明白分钱就是智慧、技术、艺术吗？老板要有头脑，要更聪明，灵活运用分钱的技术，赚大钱，撤退防守，不亏钱。只有这样，他才能立于不败之地。最聪明的企业家或老板会让观望的人心动，让优秀的人变得富有。
