招大人才，项目是关键，人才是引擎。今年以来，已入驻上海五菱飞地孵化器的众多科技公司纷纷来常德五菱办理相关注册手续，这是该地区大力推进人才战略激活发展势头的一个缩影。
为了引进和激活高学历人才和高技能人才，早在三年前，武陵区就率先推出了《武陵区行政事业单位人才引进奖励办法》。截至今年8月，共有29名符合条件的行政事业单位优秀人才获得奖励补助151万元。去年，该区推出《武陵区非行政事业单位人才引进奖励办法》，根据引进人才的学历和技能水平，在生活、住房、子女就学等方面提供相应的补贴和优惠政策。目前，武陵区人力资源和社会保障局已根据相关政策对3名申请住房补贴人员的情况进行了审核。在“湖南省引进百名科技创新人才”推荐书中，该领域企业湖南珠峰科技有限公司潘超群博士、永春堂生物科技有限公司王琦博士分别获得省、市级奖项40万元、20万元。
他山之石可以攻玉。武陵区创新性地依托发达城市的人力资源优势，助力当地项目和产业发展。去年6月，在武陵区设立的上海武陵飞地孵化器正式投入使用，支持孵化以人工智能、区块链、跨境电商、文化创意、民用导航等服务创业项目为重点的科技型企业。依托上海人才和科研优势，建立完善的孵化体系，激活人才和项目双丰收。截至目前，上海五菱飞地孵化器已入驻22家企业，建立博士专家库。当地企业滨智科技公司一直在园区孵化，目前产值已达2000万元。该区依托高校得天独厚的优势，广泛开展高校合作，留住高校人才，助力武陵经济发展。
激活人才效能的同时，要提升人才服务。为做好人才“一站式”服务，武陵区人力资源和社会保障局采取“一窗受理、集中办理、专人服务、全程跟踪”的人才服务模式，集中受理需求事项，统一职能部门，跟踪落实办理结果。此外，该区不断深化职称制度改革，提高专业技术人员的能力和水平。据不完全统计，这方面的专业技术人员有3371人。
