# 1.如何成为国企领导的“红人”，请做到10点：
1、有才华，更能服从领导的安排。
2.有意见先保留，按领导决定先工作。
3.站在领导的角度思考问题，然后朝着有利于领导的方向去执行。
4.预测此事会影响领导，先私下提醒领导。
5.懂得按部就班做事，懂事，完善相关流程，保护领导，其实就是在保护自己。
6.领导只会管大方向，你要做的就是帮领导处理好所有细节，确保不出问题。
7.领导的想法有时候需要有人帮着说出来，学会在适当的时候帮领导引出话题。
8.事先要明确领导的意图，会上提出建议，帮助领导做决定。
9.领导的决定坚决执行，执行过程中确实遇到困难。他们要及时向领导汇报请示，也要请领导指示如何改变僵局。
10.工作做得再好，也不如为领导服务好，不如帮领导解决不利局面。有了这种价值观，他们才能得到领导的青睐，实现一荣俱荣。
# 2.国企必须慢慢习惯的16件事：
1.无论你的工作做得多好，你都可能不会被提升。
2.不工作的人往往升职很快。
3.做好官的人一直干到最后。
4.服从领导的人过着很滋润的生活。
5.批评领导的人一般都是得过且过。
6.愿意积极工作的人一般都会辞职。
7.不懂得争取自己利益的人是很累的。
8.天天喝茶聊天，无所事事的人都被边缘化了。
9.有能力被重用的人，要么在开会，要么在工作。
10.领导不是在开会就是在去开会的路上。
1.被领导信任的人一般都活得很累。
12.高智商的人通常工作速度很快，但是完成不了工作。
13.情商高的人一般没事干，都是在领导身边。
14.一旦有了肥缺，就是领导之间又一次博弈的开始。
15.不服从领导和管理的人，平时工作很努力，工作越来越多。
16.谁要是敢跟领导对着干，不但是傻逼，也是有靠山的人。
# 3.在国企，领导不喜欢员工有这15点：
1、认为自己有能力，不服从领导的安排。
2.我很有主见，跟领导唱反调。
3、自以为是，只认为自己是对的。
4.抓住领导的小毛病，当众出丑。
5.为公司着想，不考虑领导的情况。
6.知道一些内幕消息，到处传播，让大家都知道。
7、经常埋怨领导，认为没有对等的回报。
8.私下里经常批评领导，认为领导没用。
9.有背景的员工不仅不干活，还到处搞事。
10.做事粗心，总是让领导擦屁股。
11、关键时刻掉链子，让领导觉得没人性，没面子。
12、经常闹事，给领导找事。
13.上级领导调研，总是闹，让领导批评。
14.在领导的总结讲话中，他提出了新的问题，导致会议没完没了。
15.领导想大事化小，小事化了，就太认真了，导致矛盾激化。
在国企，如果你犯了5分以上，基本就是个讨厌的角色，很难获得领导的信任，更别说指望升职了。
所以，你还是要好好想想，不要让领导疏远你。
# 4.在国企，领导喜欢的10种员工：
1.关键时刻能帮领导解决问题的员工。
2.完全服从领导的有才华、有能力的员工。
3.知道领导的决定有风险，他会私下找合适的机会提醒领导的员工。
4.坚决执行领导的命令，但在执行过程中要懂得及时反馈，并向领导请教
7.做事情不仅要从公司利益出发，还要从领导的角度出发。
8.与人为善，帮助领导私下宣传好口碑的员工。
9.善于给领导提建议，帮助领导推进工作的员工。
10.会利用一切关系帮助领导升职，提供实质性帮助的员工。
只要具备以上五种能力，就一定能赢得领导的青睐，让工作顺利。
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边肖在国企待了17年，前后经历了8次领导人的更迭。吸取了血与泪的教训后，他总结了《国企职场的生存及晋升技巧》，共60课，系统的讲解了如何做人，如何做事，如何生存，如何升职，让你少走弯路，改变命运。
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