一.法律条款
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003010第八条规定：“停薪留职的企业职工、未达到法定退休年龄的退休职工、待业下岗职工、停产放长假企业经营的职工，因与新的用人单位发生劳动争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。”
二、案情
我院经审查认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定：“停薪留职的企业职工、未达到法定退休年龄的退休职工、待岗的下岗职工、企业停产放长假的职工，因与新的用人单位发生劳动争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。”对于自己的工作情况，崔某在原审中辩称，由于其工作单位印刷厂长期经营不善，假期较长，属于下岗待岗、未达到法定退休年龄的长假期职工。因此，如果其现在主张与被申请人建立劳动关系，则属于双重劳动关系。根据上述司法解释，双重劳动关系仅限于“企业中停薪留职的职工、未达到法定退休年龄的退休职工、下岗待岗的职工和企业中停产放长假的职工”，但崔未提交证据证明上述主张的存在。
三.实践
1.关于用人单位：用人单位在与劳动者签订《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》时，要充分调整劳动者的工作经历和是否在岗，防止重复劳动合同的发生，避免损失。
2.关于工人：就职时要如实填写和提供相关证件，不能有弄虚作假。如果有双重劳动合同，受《劳动合同》及相关法律法规保护。
