很多人都有过跳槽的经历，我也是，10多年前，我刚进第一家公司的时候，一个月才3000，但是4年后离职的时候，涨了5倍多。跳槽实现加薪确实已经成为一种社会常态，很多人也把跳槽作为获得升职加薪的主要途径。
工作多年，很多员工的工资涨幅并不明显。相反，跳槽和新员工的工资都比老员工高，这也导致很多人加深了跳槽能涨工资的印象，但这靠谱吗？只能跳槽涨工资吗？也许你还有很多你不知道的职场潜规则。
#01 从时代大环境看，很多人希望通过跳槽来涨工资
尤其是岁末年初，上班族见面聊天的话题之一就是最近是否考虑跳槽。为什么会这样？我主要总结了三个原因：
第一，在人力资源市场，各个行业的薪酬越来越透明，HR公司之间也在进行“价格战”。如果你公司招聘员工工资4000元，那我就开8000元。这种在市场上抢人的战争直接推高了薪资市场，会让越受欢迎的人才越容易被高薪挖走。
第二，父母那一代，就算往前推，时代也没有走的那么快，导致一个工厂，一个企业，稳定经营半辈子都没问题，里面的员工自然可以稳定工作到退休。现在这个时代，稳定的工作是不存在的。没有一个企业是安全的，随时都会死亡。一个公司死的越来越快，哪怕是行业顶尖，哪怕是几百亿的规模。
现在的职场年轻人已经不像二三十年前的父辈了。价值观是一个单位任期制度。现如今，跳槽很正常。员工就算不想涨工资也会频繁跳槽，就算没有任何理由工作没有激情也会跳，更何况外面高薪的诱惑！
第三，有些老板不喜欢给内部员工加薪，更喜欢高薪招聘新员工，这让一些老员工很寒心。你要是没心没肺，别怪我不义，跳槽也就顺理成章了。
#02 为什么跳槽后，新员工比老员工工资高？
第一，这是由员工自身价值决定的
虽然大多数企业会给员工提供升职加薪的机会，但这样的加薪并不一定人人都有。
尤其是私企，老板更看重员工给自己创造了多少价值。如果一个老员工有很长的历史，但是价值没有更大的贡献，老板可能不会涨工资。如果他真的想走，那就换一个更年轻的员工或者成本更低。但是有些新员工能力很强，一进公司就不断为老板创造价值，给他加薪无可厚非。
你的工资收入和你的价值贡献应该成正比，创造价值大，一般来说收入就是越高的；反之亦然。
但不得不说，通过我10多年的观察，很多人并没有看清楚这一点。他们要么一直呆在舒适区做着没有压力的工作，拿着稳定的薪水。时间长了，他们在舒适区走不出来，技能和人际交往能力可能会急剧下降，有的甚至与社会脱节。有些人想走出舒适区，但是被老板忽悠了之后，觉得自己不是很重要，一直呆在一些没有价值的岗位上，就一直默默的做下去。
这些人都有一个共同点，就是高估了自己的能力，一般跳槽都拿不到合理的工资。即使他们运气好，得到了一个不错的offer，他们最终也会在入职后很快回归正常的价值回报。
记得有一次公司的同事裸辞，觉得老板给的工资太低，外面的世界更精彩，可以对他公平一点。结果到了裸辞之后，他面试了一个多月，但是没有一家公司付给他比原来多的工资，实在没办法了。老板知道后，成了员工在公司开会的反面教材！老板说：希望所有在职员工认清现实，不要好高骛远。
第二，这是由企业的内部薪酬体系所决定的
因为国内大部分企业内部的薪酬体系和加薪幅度都跟不上市场的变化，新人的工资比老人高。起薪太低达不到市场价，企业就招不到人。
但员工如果跳出去，会使在现在公司的各种资源积累变成沉没成本，同时还要面临新工作环境带来的风险。
除非公司薪酬制度的改变能符合市场价格，否则没有人会满意。但显然，如果大家都能达到市场价，大部分老板也不会愿意增加这个成本。
因为这种薪酬体系与市场价格不匹配的不正常现象，虽然会导致一些
员工跳槽，但由于沉没成本和机会成本这两个隐形成本的存在，真正跳槽的人的比例不会很高。跳槽招新人的成本增加，要远远小于把所有人的薪资提升到市场水平。因此企业唯一的选择，就是给新人的工资高一点，吸引他们进来，其实大部分公司都是这样。
# 03 跳槽只能在短期内增加收入，投资自己才有利于长期回报
如果你的岗位在市面上有很大的空缺，一些小的公司甚至愿意开出双倍工资来抢人。但是你忽略了一个很重要的问题，就是你的职业发展，你对未来的发展是不是仅仅是每个月多拿一点工资而已？
肯定不是啊，工作的本质肯定不光是为了钱，还要考虑持续性和成长性，很多工作，都是在为你的下一份工作做准备，为你的将来做准备，所以，你必要要考虑以下两个方面：
第一，加入一个优秀靠谱的团队，是很重要和必要的
靠谱的团队肯定会有良好前景的产品，每天你的公司价值都在增长，同时你的个人身价也在与日俱增，比如你的公司一年前市值50万，一年后市值500万，而你的薪资就算没有多少提升，但是你在行业内的个人影响力、资源、能力、关系等等都会得到飞速的发展，你在这样的状态下，一两年后再跳槽，市场和公司对你就是另一种态度和回报了。
但是如果你在一年内跳槽多家公司，每家公司即使给你涨薪20%，5家公司加起来，才涨薪近一倍而已，还不考虑试用期1－3个月和试用期工资只有80%的情况，如果你跳槽的公司的业内排名、产品或服务竞争力都差不多，工作内容对你个人又没什么价值和提升的话，你的职业发展同样会受到很大的限制，因为频繁的跳槽，除了简历上不怎么好看，让后面的公司对你有所顾虑以外，还很可能导致你的专业技术、人脉关系等无法积累，间接导致你的身价不升反降。
所以涨工资这件事，不能只靠跳槽来达成，首先你要找到优秀靠谱的团队和项目，跳槽涨工资仅仅做为辅助而已。
第二，永远记住投资自己才是回报率最高的事
总有些人觉得，涨工资是人力资源部或老板所决定的，自己无能为力。
从这种思维可以看出这个人的一些特征：
> 1.消极被动，守株待兔式的员工，把命运都交给了别人；2.能力不足，对自己的职场竞争力缺乏信心；3.思想局限，如果老板不给自己涨工资，就只有靠跳槽解决问题，找不到第二条路。
在我看来，市场经济条件下，员工的薪酬水平高低，本质上都是由他所决定的。比如你大学是本科毕业，起薪可能就是5000；而如果读到研究生毕业，同一家公司给的起薪就是6000，所以这件事也是自己读书的成果来决定的，并非老板偏好谁。
又比如说，年底你给老板做出了一个亿的业绩，完成了一个小目标，同时也成为了公司排行第一的金牌业务员，公司给你加薪8000一个月，也是你自己努力得到的。
这些加薪的例子看起来五花八门，实际上归根到底就一条，那就是依靠自己的能力换取了更高的报酬。而能力的提升无非是花时间甚至花钱在自己身上，不断学习，不断进步，量变引发质变所带来的。
最后，跳槽虽然能在短期内给你涨薪，但要实现长期的薪资增长和个人发展，绝对不能把跳槽当成一个快速通道。如果这个时代有靠谱的涨薪方式，那必定不是跳槽，而是你不断迭代的个人能力，是你随时离开的能力。
END
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本文来源：公众号 @彪悍猫先生， 作者悬崖上的猫。
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