虽然金银白银都过去了，但是找工作的话题从来没有结束过。与其找工作，不如换个角度来解释：“是什么让我们留下来工作”。其实我们的现状是目前最满意的选择，否则我们早就改变了。
最近小明遇到了这方面的烦恼。这里有一个报道：小明在一家公司新工作的主要原因是产品总监，以为可以跟他学点方法论。但是由于特殊情况，产品总监离职了，小明现在做的事情和以后的职业发展关系不大，所以一直在犹豫要不要离职。
前段时间这个问题放在问答平台上，大部分人支持离职。甚至有人说：“你已经知道答案了，为什么还要问？”
所以今天，我们来谈谈为什么我们愿意去一家公司工作。
1、行业前景
所谓行业前景，应该是我们选择工作的首要因素。选择行业，紧跟时代潮流，事半功倍。
小米的刘德说，小米的成功是跟上了时代的发展。移动互联网时代，小米是手机；智能时代，小米是智能家居。另一方面，对于那些没有跟上步伐的公司来说，产品并不好，但最终没能坚持下来。你知道我在说谁。
潮水滚滚而来，赶不上这趟班车，到达彼岸只是时间问题。如果你错过了这班公共汽车，无论你怎么努力，你都会徒劳地回来。
这就需要我们时刻关注外部的热点，而不仅仅局限于自己的领域，那样会越来越狭隘和局限。
2、薪资待遇
俗话说，经济基础决定上层建筑。我们工作的最终目的是过上自己想要的生活，而这个前提最基本的条件就是物质条件的满足。如果你连温饱或者生存都有问题，其他一切都是空谈。
所以，在选择工作的时候，不要看别人的大饼，要清楚真金白银。能得到的都是自己的。其他的都只是浮云。
那些和你谈感情的公司，轻易就早退了，最后吃亏的永远是我们这样的普通员工。
3、技能提升
每个人都有自己的局限和瓶颈。这时候如果公司能提供更好的晋升环境，对自己和公司都是长期利好的事情。
无论是好的领导，还是完善的培训体系，都能帮助我们快速提升专业技能。
如果公司有这样的资源和机会，请抓住一切可能的机会。如果公司没有这样的机会，请了解公司未来是否会一直处于这种状态。如果有，请慎重考虑自己的职业规划。
4、公司发展
公司的发展涉及到很多因素。CEO的眼光，管理团队的提升，员工的工作状态等等。这就需要我们从日常细节中去判断和发现。
小明遇到了创业公司的困难，最后连工资都发不出来。
可以从以下几个方面考虑公司的发展：是否有明确的期权制度，是否有合理的等级薪酬，是否有良好的晋升渠道。如果你连这三个基本都没有，我想你在这个公司也不会有好的发展。
_尾巴：_
作为员工，我们不指望从公司得到多少好处。我们要的只是做好本职工作后得到应有的回报和尊严！
