一、期权协议
二.股权持有协议
三.股东合作协议
四.一致行动人协议
动词（verb的缩写）股权投资协议
不及物动词公司员工持股计划
七、资源对赌协议
八、公司股权分配协议
九.股东分红和退出机制
X.股权结构的顶层设计方案
XI。合伙协议
十二.股权质押合同
十三.股权授予协议
十四.合作经营协议
十五.众筹合作协议
十六.资源共享协议
十七.员工股份协议(记名股票)
十八、干股(虚拟股)分红协议
十九.有限责任公司增资扩股协议
20.股份有限公司股权转让协议
股权激励适合工作，不适合人。
我们给内部核心团队股权激励的时候，一定要理解。
股权激励是对我们正常薪酬制度的补充，而不是替代。
于是老板问我，既然员工的股份给了，那员工的工资应该发还是少发？我的建议是工资继续发。
而且要遵循行业和公司的正常标准。
那么，如果股东在公司工作，也不例外，应该正常发放工资。
如果投资股东在公司担任核心管理职务，假设他获得相应的股权比例来激励核心团队，他也应该按照相应的职务享受激励。
