半夜躺在床上，刷朋友圈，看到一个客户在朋友圈吐槽： 　　

　　现在的年轻人太矫情了。他们找工作的时候就问有没有双休。他们对自己的工作毫无畏惧。他们这么喜欢休息，找什么工作？每天休息就好！ 　　

　　这位大哥是一家创业公司的小老板，经营着一家不到10人的旅游策划公司。最近公司拿下了一个新的文化旅游项目，事情一下子忙起来了，急需招人。 　　

　　这几天几乎每天都看到他在朋友圈发布招聘信息，请人帮忙转发。 　　

　　其实他给各个岗位开出的工资福利看起来还可以，但是从他深夜在朋友圈的活动来看，他的公司招人并不理想。 　　

　　我看到他吐完之后留言了，但是没有发成功。可能他也意识到了，自己只是为了动作快，丢了老板的尊严，才把刚刚发的消息删了。 　　

　　很明显，在公司的作息制度中，让很多合适人选摇头的是单休，而愿意接受单休的基本都是没什么经验，急需一份工作的新人。 　　

　　几天后，无论哪个岗位，无论承诺的愿景有多美好，都没有一个有经验的，能把全部心思放在工作上的人才，可想而知这个小老板为何如此失态。 　　

　　而且困扰他的不仅仅是招不到人。现在公司的事情很多，他自己和手下的工作量也增加了很多。如果招不到人分担工作量，那就只有几个兵和螃蟹被逼走，谁也不干。 　　

　　关于双休和单休，是老板和员工对立的永恒话题。 　　

　　老板都希望员工敬业。他们认为，既然给了员工一个展示价值的平台，给了薪酬，员工就应该对公司心存感激，把公司的事当成自己的事，不要太计较得失，尤其不要老想着双休。 　　

　　很多中小企业主不喜欢应聘者在招聘员工面试时只关注有没有周末。他们觉得只关注周末都是矫情，什么都不做，只想着混日子。