根据《青岛市高层次人才分类目录》的四个层次，进一步扩大认定范围.人才在A类到H类,分为八个层次，涵盖对城阳区经济社会发展有贡献的高层次人才和基础人才。从顶尖人才到区级人才,从博士生到中专生和从年销售上亿到个人纳税过万,只要是对阳光城建设有贡献的，都纳入人才认定范围。
进一步脱离唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的认定方式，充分考虑投资纳税、经济贡献、社会认可,等因素，纳入人才分类认定条件范围。企业年销售额、投资创业税额、个人年税额、结算
业人员数量等诸多要素，都可纳入人才分类认定标准。对不能直接进行分类，但同样做出贡献的“专才”“偏才”，通过“一事一议”“一人一议”的方式进行认定，对特殊人才的认定难进行了“破冰”。
依托2020年出台的《城阳区人才服务全程代办帮办实施办法》，在城阳区市民大厅设立“一窗受理”专窗。认定的人才，可根据城阳区相关人才政策，享受扶持待遇，并实施动态管理。
人才分类认定办法完善了多元人才评价体系，夯实了人力资源开发管理基础。有利于让真正有能力的人才和团队得到认可，有利于让更多的人才享受到城阳人才政策红利，有利于吸引有实力和本领的人才到城阳干事创业，为建设青岛中央活力区、幸福新城阳、青岛新中心集聚人才和智力支撑。
