下岗职工没有解除劳动合同，这是正常的逻辑和现象。因此，下岗职工由原单位按月支付生活费，社保费用按政策代扣代缴，是单位的责任和义务。
可见，下岗职工仍然与原用人单位有着千丝万缕的联系，这种由劳动合同维系的劳动和社会保障关系是客观既定的事实，受到政策和法律的严格保护。下岗职工达到法定退休年龄，其原工作单位提供包括人事档案在内的必要服务，主动办理退休手续等事宜，责无旁贷，不容置疑。
但如果下岗职工与原工作单位通过协商正式解除劳动合同法律关系，那么下岗职工就成为名存实亡的失业人员，其社保关系需要转移到新的再就业单位，或者人事档案以灵活就业身份转移到当地人才交流中心。当我达到法定退休年龄时，新的聘用单位应承担办理退休手续的具体事宜，或者我作为灵活就业人员自行办理法定退休手续是毫无疑问的。
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