什么是沙盘模拟？
沙盘模拟课程是围绕培训主题，通过带领学员进入竞争激烈的市场环境，进行的模拟体验管理活动。在相互合作实现“公司”目标的锻炼过程中，学员们完成了对自身在这一管理领域存在问题的深层次暴露和审视。
当然，沙盘模拟中，讲师的指导是不可或缺的。借助讲师精辟的分析和点评，帮助学员认识到沙盘中犯下的错误，并反映到实际工作中，从而直面自身问题，补充自身不足，提升团队绩效，同时带领学员重建和完善运营管理逻辑体验式教学体系。
领导力沙盘模拟严肃游戏
培训是一种教育方式。如果训练能融入游戏，显然不如教学有趣。
体验式沙盘游戏代替传统教学
结合企业背景的工作氛围，将关键信息嵌入沙盘游戏。
一步一步从“知道”到“做”
领导沙盘模拟教学的意义
课 程 特 色
30%讲解+70%实战
相比普通课程更生动,它有参与感和体验性,实战沙盘模拟，体验严肃游戏，模拟公司经营决策，直面经营结果，和实战方式!一起训练领导思维
让培训成为有趣、有料、有效.
学习参与 知识留存
爱参与
合理的学员技能与学习难度成反比
流动理论-流动理论
把个人精神完全押在沙盘模拟上的感觉；当心流产生时，会有一种高度的兴奋感和成就感。
多留存
通过自己的努力获得的知识印象深刻
学习锥-学习金字塔
5%的听力和阅读保留在两周内，
两周内保留75%的练习。
课 程 简 介
把游戏化学习的真实体验带到你身边。
多方位拓展知识体系
使学生在战略管理、营销管理、生产管理、财务管理、人力资源等方面获得收益。
提高综合素质
通过结合双赢理念、全局观、团队合作、个性和职业定位，使学生受益。
实现从感性到理性的飞跃
使学生经历一个从理论到实践再到理论的上升过程，提高决策能力和长远规划能力。
领导力的四个课程体系
领导力不是教出来的，而是通过实践，在工作中不断总结和提高而培养出来的。
模拟领导的真实场景，边学边用领导。
不，尝试在这个严肃的游戏中运用领导力思维；
新领导，全面实践；
高层领导，实践管理风格；
经过这次实践培训课程，你会更好地理解管理艺术。
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