年关将至，年终奖话题又热了起来。要不要等发了年终奖再走？这个问题前几天已经引起了网友的讨论。有人说离职也可以拿年终奖。然后，我在年终奖之前离职了。我能得到这笔钱吗？
答案是情况。年终奖作为正常收入之外的收入，发放时有较大的自主权，有明确发放标准和条件的按规定执行。
年终奖，即“全年一次性奖金”，是单位结合自身经营效益给予员工的一种奖励，也是对员工过去一年工作业绩的肯定。
是否发放年终奖，由用人单位根据公司经营状况和劳动者个人表现决定。这是用人单位的管理自主权，不是法定义务。而年终奖作为正常收入之外的一种收入，虽然发放时单位有较大的自主权，但公平合理的发放可以达到激发员工积极性、增强企业凝聚力的效果。
离职前能拿到年终奖吗？上海人力资源和社会保障官员用一个案例解释。苗苗与公司的合同今年12月底到期。他打算明年创业，不会和公司续约。离职时发现原本约定的2万元年终奖不在其中。人事给出的理由是当年的年终奖是第二年1月按在册员工发放的，年底离职不符合发放条件。不过苗苗的工作表现一直不错，今年还获得了岗位能手的称号。他认为年终奖应该给自己。
上海人力资源和社会保障局官微分析，年终奖该不该发，应该由年终奖分配制度来决定。公司的年终奖发放制度一般会规定年终奖发放的对象、标准和时间。案例中，单位年中分配制度中人员所提“在册员工”的限定是否有明确界定，有待考证。
此外，跳跳主动提出不与单位续签合同，不解除其劳动关系。如果单位年终奖制度中有明确的“发放条件和范围”，倡导年终奖的希望就比较渺茫了。
但很多单位为了留住人才，提高核心竞争力，会通过劳动合同或补充协议的方式，与业务能力强的员工约定发放年终奖。如果和单位有约定，就要按照约定给年终奖。
换句话说，离职前能否拿到年终奖，主要取决于公司自定的发放年终奖的标准和条件。如果有明确的规章制度，不允许以公司效益不好等理由拒付。
实践中，很多用人单位没有明确的年终奖制度，有的单位规定劳动者在年底前离职不能拿到年终奖，由此引发了很多劳动纠纷。对此，深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员陈伟律师在接受媒体采访时表示，此类协议是否有效不能一概而论，要结合双方的约定进行综合考虑，比如审查离职原因、谁有过错等。如果员工因为自己的过错离职，是拿不到年终奖的。经审查，双方约定年终奖应当支付的，从其约定。
陈律师提醒，目前年终奖纠纷的举证责任主要在劳动者，劳动者应注意保留用人单位单方承诺或支付年终奖做法的证据。比如劳动合同或者规章制度中有年终奖的规定，最近一两年用人单位一直在给劳动者发放年终奖。
(综合自上海人社、深圳人社、深圳商报等。)
(来源：东方网。com)
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