在填写简历和面试的时候，很多求职者在选择的时候很迷茫，因为他们丰富的个人经历。他们不知道如何填写。他们迫不及待地写下他们所有的经历。虽然他们想过“去坏存好”，但不知道该怎么做，哪些信息可以忽略。
有这种想法很正常，只是思想上有误区。简历就是让企业和HR在短时间内了解自己的基本信息，以对方为主，展示自己为辅。写简历的时候，首先要考虑的是“展现资历和能力”，而不是“写自传”。所以在写简历的时候，不要考虑可以忽略的信息，先考虑必须反映的信息，这才是简历的目的。
一、简历匹配岗位
很多人喜欢把自己所有的资历和成绩都写在简历里。这是可以的，但是忽略了一个本质问题。你写的内容符合企业的岗位要求吗？也许你是个优秀的人，也许你能力出众，入职后自信能在岗位上大放异彩，但如果简历中反映的内容与岗位有冲突，也许你的面试就止步于“投简历”这个阶段了。以销售岗位为例。如果你是相关专业，有相关工作经验，业绩良好，只要你把这些内容写在简历上，企业就会把你列为“潜在候选人”。但是，如果你不把这些内容体现在简历上，写一些零散的非重点内容，企业怎么会给你这个机会呢？HR连和你聊天的兴趣都没有。
二、简历匹配能力
简历是求职者的名片，不仅能直接反映求职者的基本信息，还能直接或间接反映求职者的能力和价值。如果我们把求职的流程分为三个流程，分别是投简历、验简历、试工作。当求职者向企业人力资源部门提交简历时，人力资源部门会进行基础筛选，结合求职者的基本信息，如学历、性别、年龄、工作经历等。筛选出“潜在候选人”，然后坚持“优中选优”的原则，从这一群人中选出性价比最高的求职者。这些求职者被选中后，HR会进行“简历验证”，俗称“面试”。我们需要面试有两个原因。一个是看求职者是否具备符合职位的软实力，比如口语表达、外貌、着装等等。还有一个原因是进一步核实求职者的简历是否真实，有没有造假，结合企业需要和岗位特点。
所以写简历的时候，除了必要的基本信息之外，可以根据自己的工作经历简单描述一下，重点放在能体现自己能力的部分。只要真实客观，这就是一份经得起考验的简历。
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