节前跳槽的人很多。是换一个新的工作环境，主要还是在某些方面达不到你的预期，比如薪资？跳槽成了跳板。用自己积累的经验换取相应的报酬。这只是增加你市场竞争力的一种手段。这就造成了一些问题，其中最主要的就是薪酬管理制度。许多企业的薪酬管理制度不完善。这个新的工资管理系统可以修改。每个帖子都处理好了，来看看吧！
企业薪酬管理制度
一、 目的
薪酬管理的根本目的是通过建立内部公平、外部具有竞争力的薪酬体系，吸引、留住和激励公司的优秀人才，打造公司“绩效导向”的薪酬理念。
二、适用范围
三、权责划分
四、薪酬体系介绍
五、固定工作发放
六、年度绩效奖金的发放
到目前为止，企业的薪酬管理系统可以直接应用，编辑和修改。
