服装八场,穿着方便。招聘和求职，临时工，外包加工，设备工厂建设，批发采购，并全面覆盖表面配件，欢迎关注。
服装产业是杭州的传统产业，曾经是经济发展的重要支柱产业和民生产业。80年代以来，杭州依托四季青服装批发市场的拍摄能力，推出“杭州女装”品牌，成为华东地区大型服装基地之一。吴兴村位于余杭女装产业集群，拥有800多家各种规模的服装及辅料加工厂，移民3万余人，其中70%从事服装行业。
走过五星村的主干道，走到居民楼之间的小巷，隐约可以听到机器的嗡嗡声。当你走近时，你可以看到小巷两边的私宅里灯火通明。男女坐在缝制平车旁边，头低着，手里拿着布来回移动。这是五星村最常见的场景，几乎每家每户都有这样一个底层的小服装加工厂。
一个工厂，其实只是一个20多个工人的小车间，一个300平米的车间，由一个车间，一个切割区，一个堆放区组成。车间前半段有20多辆平车紧密摆放，每个工位旁边有一两个大筐，里面装的是加工好的或者等待的面料。工作站上方挂着两排双管大功率荧光灯，从早到晚伴随着机器的声音。车间的其他空间是切割区和堆放区，没有严格区分。面料和成品衣服随意堆放在空旷的地方，碎布和废纸散落一地。
工厂规定早上8点开工，但基本上7点50后，车间里的机器开始轰鸣，早上的跪拜工作开始了。从早上8点到晚上10点，工人们每天要在车间里连续呆14个小时，除了半个小时的午餐和晚餐。在这13个小时里，他们一直坐在平车旁，一次都没起来。
上半年是服装行业的淡季。工厂一般晚上10点下班，每周休息一天；下半年旺季，工人两周只能休息一天，有的人甚至为了抢产量，每晚加班到十二点。一年四季，除了休息日和回家过年，缝纫工都在2.1围绕车间和宿舍打转。在这种小型的民营服装加工厂，不仅工人的生活是一成不变的“两点一线”，老板也是如此。
;">因为不是标准厂房，小工厂里作业环境不太好，车间布置较乱，随处可见堆着衣服、布料，地板也从没干净清爽过，遍布碎布和废纸。厂里的食宿条件也一般，菜色以素菜居多，能吃饱但不美味。2人间和3人间的宿舍有些拥挤，房间放了两张小床、一个衣柜和一张桌子之后空间就所剩无几了，房间里没有热水器，洗澡要另外烧水，而老板与员工的生活条件相差无几。
这两年，生意越来越难做了，生意最红火的是2010-2014年，那时候是客户找上门下订单，加工价由厂里说了算。那几年里，很多工厂老板赚了不少钱，现如今，不但要自己出门找生意，工价还得对方来定。今年，厂房年租金更是涨了2万块，很多老板坦言，从年头辛苦到年尾，除去所有开支，只余下四五万块钱，还不如夫妻俩工人在厂里打工赚的多。
工人按流水线作业，工资计件，月工资视所做工序、产量和行情而定。上半年是行业淡季，订单多是工价较低的薄款女装，技术好的工人一天做200-250元，技术差一些的做150-190元，一个月下来工资在4000-6000元徘徊。下半年旺季服装厂主要做工价高的棉袄和羽绒服，大部分工人工资在6000-8000元以内，个别手脚快、技术好、加班多的工人能拿1万块。一年下来，工人收入在七八万。
服装加工业是我国的传统行业，长期以来做的是来料加工和贴牌生产，处于整个服装行业产业链的最底层，工厂老板只赚取少量的加工费，工人挣的就更少了。厂里的工人基本都来自农村，为了尽可能地多攒钱，工人们生活非常节俭，很多人平均每月的生活支出不超过500元。为了多挣钱，工人常常自发加夜班。不过加班也并不一定就能拿到满意的工资，为了寻找更高的工资，辞职、换厂是服装厂工人的常态。
近年来，受全球经济发展速度减缓、国内服装产业面临不少问题：产能过剰、以加工贸易和贴牌生产为主，产品技术含量和附加值较低、品牌建设意识薄弱、研发创新能力不足等等，大部分的工厂都在转型升级，强化研发设计和品牌建设，然而这对于目前的很多小工厂，无法具备这些条件，经营就更困难。此外，行业发展的放缓，竞争更加激烈，衣服的加工费不升反降，工人工资过高，很多小工厂的老板，坚持不下去，选择关闭了工厂
