中新网3月9日电近日，移动应用数据分析平台麦琪数据在2月份发布了一份热门应用列表，包括应用下载列表和应用收入列表。根据榜单，BOSS在热门应用收入榜单中排名第八，比上月高10位，是收入增幅最大的热门应用。其他上榜的应用还包括Tik Tok、腾讯视频、爱奇艺、QQ音乐、李必立、亚图快捷等等。
值得注意的是，2月份，无论是热门应用的下载名单还是收入名单，都以社交和娱乐产品为主，BOSS直聘是名单上唯一的招聘申请。
七麦数据显示，自“金、三银、四”招聘季开始以来，BOSS直聘应用在苹果总应用榜、免费版、业务榜的排名持续攀升。在商业榜单上，BOSS的直接雇佣一直保持着第一第二的排名。此外，平台数据显示，BOSS直聘日均下载量超过8.5万次，超过行业平均水平。
另外，应用智能平台Sensor Tower的数据显示，在过去的半年里，BOSS直聘在苹果App Store的业务排行榜上一直保持着较高的排名，相对于同类应用有着明显的优势。
经济强劲复苏与招聘旺季拉动招聘应用排名上涨
BOSS直聘相关负责人表示，近期招聘申请排名和关注度的提升，一方面源于传统求职招聘旺季的到来，另一方面得益于我国疫情防控成果、经济强劲复苏，人才跳槽和企业招聘需求双双爆发。因此，招聘申请的受欢迎程度也有所提高。
根据BOSS直接就业研究所发布的《2021年春节复工首周就业趋势观察》，2021年春季，就业市场接受了去年的低迷需求，迎来了“补偿性求职”现象。春节后一周复工，市场对招聘的需求快速增长，比2020年同期增长124%。
此外，求职招聘软件应用广泛，与疫情导致的求职和网上招聘加速有关。2020年，为了保证人才的准确高效引进，许多高校和企业开展了网上人才选拔活动，搭建了通过云招聘吸引人才的平台和桥梁，创造了网上邀请、网上交付、网上谈判等全新模式。市场对招聘应用的需求大幅增加。
根据新发布的2021 《政府工作报告》，今年城镇新增就业目标定在1100万人以上。业内专业人士预测，以BOSS直聘为代表的新型网络招聘平台，有望成为推动相关政策的有力切入点。
移动端求职招聘或成行业标配
熟悉招聘行业的人士认为，近年来BOSS直招招聘应用下载量持续攀升，这与“聊天找工作”、“找工作找老板谈”等移动招聘应用模式在企业两端年轻人和求职者中的流行有关。
上海恒奇教育集团负责人才招聘的90后人力资源官彭丽媛说，她几乎每天都“打卡上班”，谈论应聘者。“首先，它很好用。和微信聊天一样，可以随时随地打开手机软件和求职者聊天，互动性很强。在传统的招聘平台中，你需要先筛选下载的简历，然后逐个打电话。有些人不记得他给你投过票，你要介绍一下我们公司是做什么的，这个岗位是做什么的。效率低。”
1月28日，数据情报服务提供商Talking Data发布的一份《2020年高校毕业生求职研究报告》也显示，秋季招聘的大学毕业生中，90.4%使用移动终端进行求职，其中BOSS direct employment是大学生最喜欢的求职app。2020年5月至10月，BOSS直接雇佣的日均用户数同比增长80%以上，日活动量位居行业第一。
据报道，与以往基于搜索的模式不同，BOSS直接采用大数据和人工智能技术，采用推荐算法来匹配人和pos
