首先，我们必须有足够的经济合理性
选择你最需要的，而不是你最需要的。选择能为自己的职业和企业带来最大收益的人，而不是选择自己最喜欢的人。
下属员工没有，最好不要选择非常相似同质的性格特征、思维模式、行为倾向，这样会让公司失去活力。
朋友在乎的是平等的心态，共同的利益，亲密的友谊，但你作为同事和伙伴所强调的等级制度，却能给你的企业带来最大的利益。只要适合这份工作，他的生活方式、兴趣爱好和你有什么关系？
第二，与他人合作要注重制度的建设，而不是道德的约束力。
在经济行为中，首先要假设对方是自私的，他会通过一切可能的手段追求自己利益的最大化，这是完全合理的。
其次，破制者的放纵，是对守制者的惩罚。只要从事经济活动，就要相信理性和制度。你可以用很高的道德标准要求自己，但不代表你也可以要求别人，不要用自己的道德方式去想当然。
