首先,我们必须有足够的经济合理性
选择你最需要的,而不是你最需要的。选择能为自己的职业和企业带来最大收益的人,而不是选择自己最喜欢的人。
下属员工没有,最好不要选择非常相似同质的性格特征、思维模式、行为倾向,这样会让公司失去活力。
朋友在乎的是平等的心态,共同的利益,亲密的友谊,但你作为同事和伙伴所强调的等级制度,却能给你的企业带来最大的利益。只要适合这份工作,他的生活方式、兴趣爱好和你有什么关系?
第二,与他人合作要注重制度的建设,而不是道德的约束力。
在经济行为中,首先要假设对方是自私的,他会通过一切可能的手段追求自己利益的最大化,这是完全合理的。
其次,破制者的放纵,是对守制者的惩罚。只要从事经济活动,就要相信理性和制度。你可以用很高的道德标准要求自己,但不代表你也可以要求别人,不要用自己的道德方式去想当然。