作为激励员工的措施，增加高管和年轻人的数量，让员工从农民工变成运营商，更加努力。入股后参与分红是选择之一。模板如下。
自愿出资入股协议书
甲方：公司
乙方：员工
有一个很好的投资项目()，甲方公司准备投资人民币1万元成立一家公司单独经营。为了建立和完善公司的利益分配制度，进一步激励和提高中层员工的积极性和稳定性，进一步增强员工的主人翁意识，实现企业利益和员工利益的共同发展，本着双方自愿、平等的原则，特达成如下协议。
一、入股的条件及对象
1.在甲方公司工作1年以上的员工；
2.对甲方公司有突出贡献的，个人可以自愿申请，经上级领导批准，经董事长批准后方可入股；
3.主要是中高级管理人员。
二、员工内部持股股份的性质
1.股份为资产股份，只能在公司内部股东之间转让；
2.股份享有公司当年净利润的受益权，可以参与分红；
3.股份享有了解企业经营状况的权利；
4.股份不享有企业的经营权，经营权由公司董事会按其职务进行分配。
三、入股政策
1、结算单位名称的股份；
2.结算单位每股金额；
3.投入股份的上限；
4.本次投入的股份金额占%；
5.一年内一次性支付股份或扣除工资或两者结合。
四、分红政策
1、年净利润的计算方法，结算单位在本财政年度的总收入-本财政年度的总成本=本财政年度的净利润。成本包括工资、佣金、租金、税金、营业费用、固定资产折旧费用和其他费用。
15px;">2、 分红的计算方法，年度纯利润的50%为当年分红，另外50%利润进入该公司储备金，股东按入股比例计算分红。3、 分红的时间及次数，每年阳历1月1日—12月31日年度结算后，1月内分红，一年一次。
4、 每半年开一次股东大会，并向股东公布企业经营情况及纯利润的情况。
5、 如公司亏损则不分红。
6、 股东未能有效行使股东权利或义务，或不能完成公司赋予的任务，报董事会审议，可以减股或赎回股权。
五、 退出政策
1、 该股份为资产股，可以转让；
2、 转让股本金按当时所在公司盈亏的净资产核算；
3、 转让时要有董事会和60%以上的股东通过，否则，不得转让；
4、 离职后股本金在三年内按5：3：2比例退还；
5、 股东离职后，三年内不得在同区域参与、投资相同或相似行业，否则，股本金和当年分红金不给予退还，并按相关法律追究法律责任。
六、 保密协议
本协议书为公司最高商业机密，所有股东必须有保密义务，一旦发现泄密，将追究其法律责任。
七、 本协议未尽事宜，由甲乙双方友好协商解决。
八、 本协议经双方签字、盖章后生效，本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
日期：
