可能和我们普遍的思维有一点不同，但至于创业回归职场，我们可以总结更多人的经验，得出这样一个基本规律：创业失败的人，更难找工作.
不信你试试。我们一直相信“这人都做过老板了，更适合打工，都做好生意了，企业肯定更欢迎”.其实这句话是错的。
想想原因，有哪家企业欢迎创业失败的人来求职的？
你开了一个小店，一个公司，吸引了风投，但是后来失败了。事实上，你没有资格担任任何职位，所以你必须重新训练。你的创业经历对我们没用。
在从HR的角度来讲,企业家是最不稳定、最有野心和最“浮躁”的。万一你入职不到三个月又创业了，HR不是在自言自语吗？
部门主管更担心的是你不能安于现状，你的专业素质需要重新培养，你和其他同事相处不好，你的企业家思维可以快速转化，你不如别人。
从实际经历来看，我是一个欺软怕硬的人，创业失败。2016年，我采访了20家公司，写了著名的《一旦我提及任何创业或者副业经历后，部门主管大多五分钟内就结束面试，客气地让我走人.》
注意，我只提到了一个副业，有的甚至提到过一次。我已经出版了一两本书。只要对方不是外国人，你加入这份工作的机会现在就结束了。只要是中国面试官，听说了你的创业经历，面试后一律将你否决。
这里强调的是，用人部门的负责人不喜欢能同时做两件事的人，更不要说你已经创业了。
这篇文章的本质是告诉你，求职过程中不要提及“创业”二字，当然，简历中更不用写.
所以，毫无疑问，创业失败的人，确实更难找工作。,不听别人的废话，说公司欢迎我们这些已经创业的人，因为如果他脸上没有痣，他会说：“没什么，挺好的。”
