可能和我们普遍的思维有一点不同,但至于创业回归职场,我们可以总结更多人的经验,得出这样一个基本规律:创业失败的人,更难找工作.
不信你试试。我们一直相信“这人都做过老板了,更适合打工,都做好生意了,企业肯定更欢迎”.其实这句话是错的。
想想原因,有哪家企业欢迎创业失败的人来求职的?
你开了一个小店,一个公司,吸引了风投,但是后来失败了。事实上,你没有资格担任任何职位,所以你必须重新训练。你的创业经历对我们没用。
在从HR的角度来讲,企业家是最不稳定、最有野心和最“浮躁”的。万一你入职不到三个月又创业了,HR不是在自言自语吗?
部门主管更担心的是你不能安于现状,你的专业素质需要重新培养,你和其他同事相处不好,你的企业家思维可以快速转化,你不如别人。
从实际经历来看,我是一个欺软怕硬的人,创业失败。2016年,我采访了20家公司,写了著名的《一旦我提及任何创业或者副业经历后,部门主管大多五分钟内就结束面试,客气地让我走人.》
注意,我只提到了一个副业,有的甚至提到过一次。我已经出版了一两本书。只要对方不是外国人,你加入这份工作的机会现在就结束了。只要是中国面试官,听说了你的创业经历,面试后一律将你否决。
这里强调的是,用人部门的负责人不喜欢能同时做两件事的人,更不要说你已经创业了。
这篇文章的本质是告诉你,求职过程中不要提及“创业”二字,当然,简历中更不用写.
所以,毫无疑问,创业失败的人,确实更难找工作。,不听别人的废话,说公司欢迎我们这些已经创业的人,因为如果他脸上没有痣,他会说:“没什么,挺好的。”