一个,
简历的核心部分是优点和能力的描述。同时,在过去数百次的咨询中发现,很多人,无论是应届毕业生还是有3-5年工作经验的人,都有类似的困惑。
“我不知道我的特长是什么。在大学的四年里,我似乎没有做过任何自我发现。我能找到什么样的工作?也许没有适合我的工作。
虽然工作了几年,但感觉自己是万金油,什么都懂一点。我的优势在哪里?"
我碰巧读到一份特别有趣的文件。在这里对比一下会非常直观,[中美顶尖大学生技能对比]。
中国清华大学: 微软Office连续蝉联榜首,Excel、PPT是一个人,每个人都能打得很好。中国科技大学的前五大技能不是Office,而是更先进的计算机语言:C++、Matlab、Python、C语言、Java...
美国。26万多哈佛毕业生中,技能排名最高的是Research(科研),然后是Management(管理),Leadership(领导力).在美国新闻TOP 10的顶尖大学中,排名最高的技能是领导力,共获得9票。下一个地方是有研究(8票)、公开演讲(8票)、管理、项目管理、战略咨询,等。基本情况差不多。
第二,
大多数人在写自己的优点和能力时都会遵循以上的套路。office很熟练,用ppt做了多少份。你可以想象HR每天看到这些一模一样的人时的麻木。
说到能力超群,似乎我们更容易想到我不懂金融知识、没有法律证书、不会编程等硬技能。所以大家很容易得出以上结论。我不知道我有什么能力。优点就更不用说了!
我对这些问题和困惑深有体会,我就是这样过来的。大学毕业的时候不知所措,工作了三五年还是不知道怎么用,直到后来用【生涯】的思维拆解了以后,才发现,特长、优势就藏在我们每个人的过往里。
今天就和大家分享一下这种【自我咨询】的方法。得到并应用后,相信大家都能成为宝藏女孩或宝藏男孩。
mg.com/large/pgc-image/e7c2ecd8c59c44b4bc7d0bb903a89f5f" />四、
速成大法:
【运用盖洛普优势识别器找到你的优势】。美国的Gallup公司历时50年,通过研究员工的优势与心理健康,发现人的行为有高达70%都是非理性的,说得通俗一点,员工工作得越开心,表现才会越好,产出也才会越多。
于是,他们开发出独一无二的优势测量工具,个人发展、组织管理的科学解决方案——优势识别器,30分钟测试帮你理性认知自身优势,改变了1200万人的命运。它将优势分为四个维度:影响力、思维方式、执行力与关系(relationship)
。
很多人看到自己的不足,首先想到的便是拼命弥补,这没什么不对,只是在工作中就会非常吃力;尽管你花时间补足,的确可以进步,但是你基本上赢不过那些在某一方面有天赋和优势的人。

与其花这么多时间去弥补天生的不足,还不如好好发挥自己的优势,做真正合适你的事情,而你不足的领域可以让其他人来做。
你可以购买《盖洛普优势识别器2.0》一书,书中会给你一组密码,让你测试五个项目;另一个方式是在盖洛普的网上去做测试,中英文版本皆有,测试费用大约将近50美金,结束后会拿到34项完整报告。
得出优势天赋和弱势天赋后,强烈建议你请一位专业的优势解读师,她会结合测评结果,和你自身的实际情况,全面为你解读自己的长项和弱项,以及隐藏的一些潜能天赋。
长项加以重点发挥,弱项在下一步行动中加以训练。再写简历那简直就是洋洋洒洒。一位专业且资深的教练,可以避免你对结果的误读,和提供许多新思路。

五、
自我梳理法:
著名的美国盖洛普咨询公司曾有一项研究,想要了解人和组织为什么成功,最终得出了一个公式:优势,是由知识(knowledge)、技能(skill)和才能(talent)三者构成的,其核心就是“才能”。
如果想自己进行梳理的话,可以这么操作:
先找一张纸,写下你懂得的知识,会的技能,做事情的才干风格,写的越具体越好。你可以可以初步对自己的能力有了系统的了解。
写的时候千万不要忘记STAR法则哟,每一个特点都需要有具体实例举证。
S 背景 SITUATION。你能描述一下当时是怎样的任务背景吗?
T 任务 TASK。当时你接到任务的时候是如何考虑的?
A 行动 ACTION。为了完成这些任务,当时你采取了哪些行动?过程中有哪些意外?如何解决的?
R 结果 RESULT。任务最终结果是怎样的?

六、
能力四象限。
根据具备的不同能力,将优势划分为四个部分,重点发挥。操作略复杂,私信回复【能力】,获得免费测评。
七、
他评大法。
选择身边10-20位朋友,发送“以你对我的了解,你对我留下最深刻的印象是什么?”优势发掘提问:
别人认为你什么最出色?
你自己最拿手的事是什么?
你曾做过的最得意的事是什么?
详细描述你做过的最得意的一件事:
事情的概况?
当时你遇到什么困难?
你采取了什么解决办法?
最后达到什么结果?
在这件事中,体现了你的什么能力?
八、
最后,请专业的人做专业的事。
如果你觉得以上方法都太麻烦的话,请一位职业生涯咨询师来帮助你是最简便不过的了,从能力盘点到简历制作,最后到面试辅导、试用期辅助,专业的老师可以全流程帮助你顺利拿到offer升值加薪迎娶白富美噢。
最后,分享三句话:
优势的核心在于才能,并非是实践技能。
天赋,给我们打开了一扇门;
而坚持,才是那条通往不凡的道路!
每个人都是从平凡到不平凡的,我们要主动构建自己的优势,这需要做时间的朋友;
2、在每个人成长的不同阶段,你需要构建的竞争优势是不同的,饭要一口口吃;
3、每个人的起点其实差异很大,这些差异可能导致结果千变万化,所以请不要盲目模仿别人。
1、每个人都是从平凡到不平凡的,我们要主动构建自己的优势,这需要做时间的朋友;
2、在每个人成长的不同阶段,你需要构建的竞争优势是不同的,饭要一口口吃;
3、每个人的起点其实差异很大,这些差异可能导致结果千变万化,所以请不要盲目模仿别人。
—end—
原创不易,小哥哥小姐姐们给我点个赞再走嘛,谢谢你们哦,么么哒。如果你想看到更多助你职场发展的干货,请关注@巴尼生涯