前几天，另一个儿子和同学的妈妈来找我，说她是一家保险公司的销售顾问，希望找个时间和我聊聊为自己和家人安排保险的事情。这是最近的第二个。我的保险代理人走之前，保险公司分配了一个中年妇女，据说是复旦大学的研究生，现在已经走了。这些事情给我的感觉是，人到中年再就业似乎真的很难，尤其是女性，选择的余地真的很小。否则，我们就不会聚在一起做这么难的保险销售。
这些平时很少接触的妈妈一旦进入角色，她们的坚持真的很神奇。不得不说，保险公司的销售演讲培训达到了顶峰。只要你不愿意撕这张脸，不管各种明示暗示，他们都可以回头“见面谈”的建议。可能是中年女性的生活压力，保险公司的业绩压力，或者是保险公司销售培训强大的洗脑功能。总之，我分不清他们的努力是厌恶还是同情。
应该说是技术上令人反感和同情。当然，他们只是热爱保险，想挑战自我。所以与其说是同情他们，不如说是担心自己。我们都处在一个不敢轻易换工作，精力体力不再有竞争力，延迟退休政策指日可待的年纪。毫不夸张地说，我们在工作场所很害怕。我们这个年纪，上有老下有小，没有创业的激情，承担不起风险。长江之下，后浪推前浪，上行突然遇上截流(延退)。如果不能突破，就要小心保持现有的成绩，尽量不要被后浪跑了。这就是所谓的中年危机。
