在选择工作的时候，很多人都希望找到自己热爱的工作，并为之奋斗一生。谁不喜欢做自己喜欢的事，同时又能养活自己，对吗？
但事实是，有些人对自己的兴趣和爱好很清楚。这些人很容易幸运和快乐。如果你属于这一部分，恭喜你。
而且更多的人根本不知道自己喜欢什么样的工作。因为不知道，没有方向，没有明确的目标。就像一艘迷失在大海中的船，它看不到灯塔，没有GPS导航它不知道去哪里。然后，心就会受折磨。
1
当我们无法明确自己喜欢什么工作时，不必长期纠结于这个问题本身，越纠结越难受，还毫无意义。为什么？李笑来在《跟时间做朋友》一书中谈到了这个问题。一份工作喜不喜欢并不重要，重要的是掌握。成功不是看你喜不喜欢，而是看其他因素，比如掌握、坚持、不断学习。
他认为喜欢是不可靠的，就像烟花一样，很容易变冷。喜欢本身就是激情，很短暂。一份工作的维持并不依赖于爱和激情。
老梁在第一期节目中也谈到了这个话题，他也认为做一份工作，热爱一份工作。往往是因为你对工作的精通，你才能获得丰厚的回报、价值感、成就感和存在感，你自然会喜欢。如果你不精通，各方面都感到沮丧，你就不能喜欢它。
找工作，既然没有几个人幸运，无法知道自己内心的呼唤，就应该完全忽略自己喜不喜欢这个想法。当然，如果你能明确自己不喜欢什么，也可以在选择工作时直接通过一些行业。只选择那些模棱两可的行业。
2
是否喜欢无法明确，那我们该如何去选择工作呢？一、公司文化的核心价值观
如果你是一个诚实的人，不要欺骗和愚弄员工和客户的公司。即使赚了很多钱也不要去，不然你在里面受不了。
价值观包含很多方面。在这里，就以诚实为例，其他都一样。只有你和公司的核心价值观一致，你才能留下来。
二、工资待遇和公司环境
作为员工，首要考虑的是生存。谁不上班挣钱？那些不和你谈工资只谈感情和梦想的都是流氓。
只有工资达到你的预期，公司环境不令你反感，你才能留下。
三、发展空间和前景
如果满足以上两点，如果还有提升空间，职业规划和发展，那就是锦上添花。
四、公司使命是否利他
日本商业之神稻盛和夫教会了他商业的秘密和利他主义的核心。我们要坚信，只有利他的公司才会长久存在，才会有良性循环。
不要以为有些公司整天忽悠客户，但是赚到钱就可以了。这样的公司几天都跳不过去，迟早会倒闭。这是社会发展的规律。哪个骗子能成为百年老店？
利他首先意味着是否对客户有利。其次，是否对员工有利。一个公司总是演绎员工，不把员工当人看，总是想马跑却不想马跑
吃草，这样的公司别去，工作别干。这样的公司留不住人，做不大，老板格局太小。即使能苟延残喘几十年，也只是苟活于世。最终是老板发点小财，员工根本得不到任何好处。
那些做大的企业，长久的企业，绝对有合理的待遇制度，不会克扣员工。
只要以上四点都能满意的工作都是不错的工作。在这样的工作里去选择自己相对擅长的，有兴趣干的。
或者说，即使没太大的因兴趣，只要不反感，也是可以尝试的。兴许干着干着就喜欢了。
3
新东方联合创始人，真格基金创始人，著名天使投资人，徐小平曾经给年轻人建议：在实践中逐步寻找到自己的位置。
什么意思呢？
就是说，即使你现在无法明确自己喜欢什么工作，定位不了自己的位置也没关系。中国大多数人都是这样的状况。
先养活自己，先实践，后梦想。想要找到自己最终的位置，不能靠焦虑，空想，幻想，没用。只有在不停的实践中，劳动中，才能慢慢的找到自己的归属。
值得我们深思的是，在没有确定自己的归属之前，我们应该努力精通眼下的每一份工作。而不是随便干干，不行就换。360行，我们不可能都挨个换一遍。换来换去，不知不觉就老了。
即使换，也要先把手头的工作做到精通之后，独当一面之后，成为立身之本之后，确定真不喜欢之后，再去换。这样的换工作才有意义。
人生没有白走的路，每一步都算数。你曾经已经精通的工作，积累的工作经验和能力，会成为你日后走向成功的垫脚石。
在没有找到自己的归宿之前，不妨学习一下自媒体大V连岳的观点。
他在《我们为什么不热爱自己的工作》一文中说，再喜欢的工作做久了也不剩多少爱了，只有努力精通才是正道。我们爱的不是工作本身，而是工作带给我们的回报。工作没有义务跟我们谈恋爱。
相信以这样的心态去择业，就业，干工作，即使暂时没找到真爱，我们的生活也依然不会差！
