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-一、公司被收购后对员工的赔偿标准
，不足六个月的，按员工上半年月平均工资的三倍支付，并录取到其分公司。公司被收购的，将违反本法规定解除或者终止与你单位的劳动合同。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司被收购后员工有什么影响
公司在一般收购中成立可能是好事，也可能不是好事。员工继续工作，这可能会导致裁员。总体福利会更好。公司被收购后，福利可能比以前好，但也可能导致裁员。(1)公司员工道：
1.继续在新公司工作(劳动合同继续的，不立即给予补偿)
2、裁员(按劳动法补偿，包括工龄补偿)
(2)员工一般有想法：
1.继续工作(如果劳动合同继续，不会立即得到补偿)。
2.我不想做。无补偿)
(3)法律规定：
1.根据《劳动合同法》第33条，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动合同的履行。”第三十四条只要新公司继续履行劳动合同，原劳动合同继续有效、劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行的约定，不存在经济补偿。
新公司要求重新签订劳动合同并重新计算工龄时，才能要求解除劳动合同并支付相应的经济补偿金
2.公司被收购时，原来的员工直接成为新公司的员工，从法律角度来说一般收购都是这样。如果要裁员，按照法律和工作年限，必须给员工一定的补偿。如果你在签署收购协议前裁员，你将为原公司买单。如果你在签约后裁员，你将不得不为新公司买单。否则可以直接去劳动仲裁。在这种情况下，仲裁基本上会支持员工。
(4)无补偿：
1.合并前后，与新老公司签订自愿离职协议
2.合并前未签订劳动合同或合同到期的。
3.辞职信已在合并前提交。
4.我不指望新公司上班，也不愿意和新公司签劳动合同
三、公司被收购的影响
1、文化、管理的模式的变化
公司的变化必然会改变公司文化等。这时，可能需要适应一种新的公司文化和管理模式。
2、管理层变换
要改变公司的工作模式，领导是关键，所以收购公司必然会让自己管理的员工取代收购公司的员工；作为下属，你必须学会与新领导相处
3、薪酬、福利的变化
也意味着薪资福利的变化。有两种可能：一种是现有薪资福利不变，另一种是按照收购公司制定的新薪资福利执行。
