金融行业非常重视科技，不仅投入大量资金，还成立了许多金融科技子公司。在金融科技的轨道上，人才成为关键。拉古招聘数据研究院发布的《2021金融科技行业人才趋势报告》显示，传统金融、金融科技行业岗位需求同比增长50%，在所有行业中排名前十；绝大多数受访用户对金融科技行业的前景和薪酬持乐观态度。
金融行业技术岗位需求量最大
随着疫情影响逐渐减弱，金融业迎来就业高峰。数据显示，与去年相比，每个月的职位发布数量大幅增加，1月份用户需求同比增长90%。截至2021年6月，拉勾招聘平台上活跃的金融企业有72327家，占拉勾企业数量的5.93%；2020年第一季度至2021年第一季度，金融业发布的岗位数量占招聘市场的8%-11%，远高于其所在行业的企业占比。其中，技术型人才成为金融行业要求最高的岗位。拉勾招聘数据研究院跟踪了近三年金融行业核心岗位在整体需求中的占比，发现技术岗位始终占据招聘需求的很大一部分，并持续攀升；同时，销售、职能、管理等其他核心岗位的占比也相应降低；金融科技产业和传统金融行业互联网的发展，需要大量厌倦生产和研究的技术人才参与其中。
同时，报告显示，2021年金融金融科技公司前15大热销企业发现，虽然金融科技企业的核心人才需求主要以技术岗位需求为主，但传统金融行业也存在大量互联网研究和运营岗位；互联网已经渗透到各行各业，传统金融业不可避免地要进行技术改造。
对比金融科技企业的岗位需求和求职者的分布，发现企业公开招聘岗位对人才的需求集中在1-5年经验者，占总数的70%以上，而主动求职者的经验集中在3-10年。5-10年经验的人和10年以上经验的人供过于求，1-3年经验的人最稀缺。
3-5年经验的职场人更容易流动
年，从总流入流出(意向现实)来看，金融行业人才实际流入远高于意向流入，流出人才中意向流出远大于现实，说明金融行业人才跨行业壁垒相对较强，容易进入但难以退出。报告显示，流入金融科技行业的互联网人才大多来自移动互联网、电子商务、企业服务等领域。而大部分从金融科技行业流出的人才则流向电子商务、人工智能、软件服务等领域。具体来看，互联网人才流入保险、银行、互联网金融、金融咨询服务、证券、资产管理、风险投资/创投、基金公司、融资租赁/融资租赁、消费金融的比例分别为24.2%、19.4%、11.7%、11.7%、5.3%、4.3%、3.6%
值得一提的是，无论是流入还是流出都集中在3-5年从业经验的中高端人群，约占45%。在流入金融科技领域的人才中，技术、测试和运维岗位占总数的42%。流入人才的比例远远超过其他岗位。
从薪资来看，期望最低薪资主要分布在5-10k、10-15k、15-20k三个薪资段，这个段的用户比较活跃。30k以上用户相对稳定，流入流出比相对较低。根据拉勾招聘数据研究院的分析，控制以上三个薪资段的用户活跃趋势是运营的重点，也是相对容易的用户池。
对于选择t的原因
