在人才流失严重的黑土地上，有一片创新的绿洲。
哈尔滨工业大学科学与工业技术研究院常务副院长付强表示，哈工大发明专利申请量连续三年突破2000件，授权数量始终位居全国高校前五。
为了留住人才，激发其创新活力，哈工大以人事制度改革为突破口，完善人才引进和培养体系。“我们设置了创新创业岗位，允许教师离职创业，提高科研人员科技成果转化奖励比例，鼓励教师通过创业实现科技创新价值，无形资产入股奖励比例不低于70%。这些措施激励了师生积极参与创业。”付强说。
哈工大的创新不是纸上谈兵，而是非常重视与市场的紧密融合。以哈尔滨工业大学为中心，依托黑龙江工业职业技术学院、大学生创新创业园、国家大学科技园、“学校平台”，人才发展的双引擎合力，将创新链与产业链紧密连接。
据报道，哈尔滨工业大学将老师们有机地组织在一起，通过小组项目磨合，而不是让他们独立完成技术，然后相互结合。学校还将科研成果放在集团的平台上帮助转化，激发中青年教师的科研信心，让他们更加关注产品本身及其实际应用。这些做法不仅实现了市场引导、资金对接、条件保障、产品开发、人才匹配等全方位的服务支撑，还起到了加速金融资本放大、多方位填补成果转化中间地带的作用。
同时，哈工大不断挖掘科技成果产业化的巨大潜力，先后成立了机器人集团、焊接集团、激光通信公司、雷达信息公司四家高新技术企业。哈工大机器人集团先后推出了20多个品类、100多种产品。
哈工大通过平台建设和制度创新，营造了良好的创新创业生态，有效实现了人才集聚，为地方区域经济发展提供了人才、技术和智力保障。
