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当了20年老师，如果辞职或者被辞退，养老保险怎么办？

可以做些什么来保护养老金免受损失？缺点和技巧是什么？

由于职业关系，备考教师不同于企业，属于职业备考。事业编制在2014年10月1日前不缴纳社会保险费。因此，2014年10月1日前的工龄属于“视同缴费年限”。

工作满20年，也就是说，社保是在事业单位养老金合并后的最后5年缴纳的，而之前的15年视为缴费年限。

那么，“辞退”和“辞职”将直接导致"视同缴费年限"这一部分不同的后果。

以下是晶说社保:的深入分析

001 在编教师如果“被开除”，养老保险会怎样处理？

事业单位的“辞退”不是普通的小事，意味着犯了严重的错误。

自2014年10月1日国家开始实施事业单位养老保险一体化以来，也就是说事业单位从2014年10月1日开始缴纳社会保险，单位和个人分别按比例承担保险费并设立个人账户。

二、视同缴费工龄

2014年10月1日设立社会保险个人账户前的事业单位工龄称为“视同缴费工龄”，即虽未缴费，但也按缴费年限计算。

三、被开除的员工，工龄怎么处理？

根据国家规定，事业单位工作人员因重大失误被开除公职的，将失去社保、医保、公积金等所有福利。

也就是说，你前15年的付款会丢失，不被认可。

但是合并后还有五年的实际缴费，这还是你的缴费年限。

002 在编教师如果自己“辞职”，养老保险会怎样处理？

也就是说，从你开始教书开始，2014年10月1日之前的所有工龄仍视为缴费年限，退休时计入养老保险缴费年限，计算养老金。

2014年10月1日后五年，当你设立个人账户，再就业后继续缴纳的社保，可以计算工龄，退休时领取养老金。

小结：在编教师自己辞职，不影响养老保险待遇的正常享受，视同缴费年限可以退休时合并累计计算。

003 从事业单位辞职，养老金会发生怎样的变化？

既然是主动辞职转企业，说明企业的工资待遇远远高于教师，否则，谁愿意放弃公职去企业呢？

这样的时候，建议你一定要按照你的实际工资标准来作为缴费基数，正常缴纳社保。

这样的话，就可以使你的平均缴费系数变高，退休时跟之前的20年合并累计计算养老金，养老金就会更高，甚至超过在编教师！

二、如果做生意，个人缴纳灵活就业社保

如果你从教师辞职后，自己做生意，可以个人缴纳灵活就业社保。

缴费基数自行确定，这样的时候，就有个技巧：

建议你尽量选择高一点的缴费基数，因为你前面有15年左右的视同缴费工龄，退休时平均缴费系数高的话，视同工龄的缴费系数也就高，养老金就会高很多，这是非常划算的。

我曾经办理过公司一个事业单位转过来的员工的退休，前面事业单位工作的档案都在，工龄都认可，但是退休时全部按照企业的平均缴费系数计算养老金，结果就是，工龄36年，养老金只有两千多块，实在是非常可惜。

004 写在最后的话

综上所述，在编教师被开除，以前的工龄将随着取消，意味着失去了15年左右的缴费年限，在将来计算养老金到时候，非常吃亏。

如果是个人辞职，以前的教龄认定为工龄，再就业后分企业缴纳社保和个人缴纳社保两种情况，建议尽量缴纳高一点的缴费基数，因为存在视同缴费年限，会非常划算。

当然，现在事业单位养老保险改革后，与企业并轨了，跟企业人员一样正常缴纳社会保险。以后将不再存在这块视同缴费年限，养老金的计算方法也都是一样的了。

但是，现在，对于存在视同缴费年限的，建议不要轻易“被辞退”，会大大影响养老金的领取金额！