招聘会现场。黄泽宇/地图
山西财经大学2018届毕业生春季招聘会于4月11日举行。来自全国各地的240多个住户单位提供了近5000个就业岗位，参与单位和代表人数创历史新高。与往年相比，今年就业工作的一大特色是试行“就业宝”线上平台，提供全程企业注册服务，从而提高签约率和就业率。短短半天时间，学生们就线上线下投递了3500份简历，达成意向近1000份。
据山西财经大学就业管理系主任石承安介绍，今年参会人员呈现出企业地域分布相对集中、行业类别覆盖面广两大特点。参加大会的240多家企业覆盖全国15个省市，但山西本土企业依然是大招人；涉及企业、教育、科研设计、医疗卫生等单位，涵盖金融、制造、房地产、建筑、娱乐等行业。毕业生的范围比较广。专业需求方面，与2017年相比，对数学等冷门专业岗位的需求明显增加。只有新东方、学而思、福布斯为数学专业提供近300名教师。学校对市场营销、会计、财务管理、工商管理、金融和保险等传统优势专业的需求仍在上升。
石承安说，举办招聘会只是促进就业的一个渠道。“学校在稳定原有市场、拓宽就业岗位、加强就业信息化建设、拓展就业信息渠道等方面一直不懈努力。”有“请进来”组织的专场招聘会、招聘会，也有“走出去”，积极与山东、四川、北京等省市用人单位签订校企合作协议；有自建的CUHK就业信息APP、微信微信官方账号、就业信息网等平台，也有与就业宝等第三方专业网络平台签署的合作协议，拓展学校、学生、企业三方对接渠道。此外，学校还定期组织就业指导师素质拓展培训活动，举办形式多样的就业研讨会，为全体学生开设《大学生职业规划与就业指导》公共选修课，旨在强化学生职业生涯规划意识，转变就业观念，全面加强就业创业指导服务，帮助大学生提升就业。
对于此次招聘会，就业管理处工作人员表示，学校首次尝试在室外举办，场地不再受限，招聘会规模较去年同期扩大了一倍。同时也给了我们开门迎客的机会和条件。“招聘会不再只是给毕业生看的，也是让大二大三学生早点感受就业氛围的。我们把招聘会作为一门职业指导课程，为毕业生和非毕业生了解就业市场需求和自身职业发展需求提供了很好的机会。而且我们不需要凭票入场，也吸引外省兄弟院校的毕业生参与。”现场，一位来自中国北方大学的大四学生对山西财经大学开放包容的态度印象深刻：“山西财经大学的招聘会真的很棒。我作为外人不拒绝我，招聘单位的素质也很高。”一个多小时，他投递了十几份简历。“我期待一个满意的结果。”
山西财经大学今年共有5398名毕业生，其中本科生4280人，研究生1118人。为了做好就业工作，学校专门利用专业平台开展线上线下交流。统计显示，招聘会网上报名企业765家，获批205家，企业发布岗位538个；线下注册企业85家，37家通过审核，78家企业发放岗位。现场统计显示有4973人
