有的人一生碌碌无为，有的人却把人生变成了传奇。"老骥伏枥，志在千里"这句话用在管彤贤身上，最合适不过。's年轻时的想法从未实现过，将近花甲之年，退休之际，却重拾梦想，毅然下海创业。

他带领公司从最初的几个人的团队，发展到一个几千人的上市公司；他充满热情和不屈不挠的能量。他就是如今享誉海内外的振华重工的元老和创始人仅用6年时间就将公司产品做到全球市场占有率第一；,上个世纪90年代商界的传奇人物，,

"没有炼化，反而长了本事"

关同贤1933年出生于上海。他的童年和少年时代和其他人没有什么不同。从小学到初中到高中再到大学，关同贤一直是一个听话好学的孩子。然而，大学毕业之际，时代的风云变化也在他身上留下了印记。他被下放到北大荒进行学习改造。

北大荒的生活漫长而孤独。在广阔无垠的大地上，北风呼啸着，仰望着无边无际的天空。管彤贤刹那间觉得个体的生命是何其渺小、何其卑微。,就像荒原上的一棵野草，在无人问津的大自然中悄然生长和消失。生命在这里黯淡下来，未来也渺茫不可知。

然而，即使在低谷，管彤贤也未丧失生活的勇气，他将自己扎根在土地上，辛勤劳动，在劳动中记得自己生而为人的价值。也相信老子的话：“不幸在于幸福，幸福在于不幸”，他总能在困难中找到积极的东西。

从北大荒回来后，他成了一名普通工人。

谈起往事，他笑着说：‘出来后，身体很好，就像一只猴子，在太上老君的炉里炼出来的。他没有精炼，而是获得了技能。

面对困难和挫折，他一直把它当作自己人生中的一次经历，没有任何怨恨。哪怕只是做一名工人，他也兢兢业业学习，攻读工程技术方面的各种书籍，不断提升自己的专业能力。

由于年轻时的经历，让管彤贤学会了如何对待生命的起伏波澜，面对困难，他从不会意志消沉，反而越挫越勇，始终精神高涨、斗志昂扬，有一种从不服输的信念。已经59岁了，几乎正值壮年。关同贤选择了下海创业，开始了人生的第二次冒险。他不认为年龄是极限，心态永远年轻，充满活力。家人和朋友的劝说不能阻止他的步伐，人生来不就是要经历一些波澜起伏嘛！不然，一辈子有什么意思呢！

"取名振华就是要振兴中华"

1992年，关同贤带领上海港机场的几个人在创办了振华港机公司.集资100万美元上世纪90年代，由于中国只有一家港口机械公司，而且其产品质量不高，中国港口宁愿选择被外国淘汰的港口机械，也不愿购买本国制造的产品。全球港机95%的市场份额都被日、德、韩三国的公司所垄断，想要从巨头公司夺取市场一席之地，如虎口夺食，难度可想而知。但关同贤不怕，他就是要"虎口夺食"，要让振华港机遍布世界大大小小的港口。呢

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初创时期，资金短缺，有时候一周的流动资金都周转不过来；人员也是个问题，大多数专业工程师不敢冒险加入，毕竟是个刚起步的公司，谁都无法预测未来发展。但这些，管彤贤带领团队一点点克服，遇到问题迎难而上就对了。公司内部的问题找准关键点总能解决，最可恨的是被人瞧不起，这让管彤贤多年以后仍耿耿于怀。

创业起始阶段，由于国外港机各个方面都比较好，管彤贤就带领技术骨干前去参观学习，没想到却碰了一鼻子灰。在国外参观的时候，他想去看看中国的产品，却被带到了跳蚤市场，被告知"中国制造"都在这里。看着外国人不屑的眼神与轻佻的语气，原来在老外眼里，"中国制造"就被这样赤裸裸地嘲笑为"地摊货"。管彤贤怒火中烧，暗自发誓，一定要攻克技术难关，带领公司走上国际，带领振华走遍世界。

不久以后，振华成功拿下了加拿大温哥华港的港机项目，这是公司创立以来的第一单。管彤贤极其认真对待，这单不求利润，但一定要质量上乘，把振华的第一炮打响。于是，工人们加班加点地干，工程师们更是集思广益、不断攻克技术难题，所有人全力以赴把振华第一台港机做到完美，这是工业产品也是工业艺术品。就这样，在公司全体的共同奋斗下，振华赢得了赞赏，得到了温哥华港的认可，第一炮成功打响了，振华的名声也远播在外。

6年后，振华已经成为了享誉全球的大公司，在世界港机市场中成为不可取代的一员。仅用6年时间，管彤贤就带领公司实现了当初的誓言，振华击败了日本三井、韩国三星等港机界的重头企业，一举成为而今的龙头企业。从1998年起，至今，振华的岸桥产品一直稳居全球市场占有率榜首。管彤贤当初为公司起这个名字，寓意就是："取名振华就是要振兴中华"，他真的做到了。

"让他们热爱这个事业"

如今已经80多岁的管彤贤虽然不怎么出现在公司的公开场合，但其实他从未离开振华，仍然在为振华贡献自己的微薄之力，带领一群新人研究生与他们共同探讨技术问题、专业知识，时不时还对公司的管理与产品提一些自己的建议。"只要我还能爬的上几十米高的起重机，我就会一直工作下去，年龄并不是限制"，这是管彤贤对自己的要求。

管彤贤从来不在乎物质的丰裕，几十年来他始终与同事合用一个办公室，一个长长的老式木质桌子就是他的办公桌，他把福利实惠都留给了振华的员工。为了让员工们没有后顾之忧，管彤贤动用公司资金建员工宿舍，还创办子弟学校，解决员工子女教育问题。对待出色的员工，管彤贤就重金奖励，除此之外，员工买房、就医等等需要大笔资金的时候，公司给予无偿贷款。这一系列的福利都让员工们把振华当做自己的一部分，鼓足干劲向前冲。