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12月8-10日，36Kr在北京国际会议中心举办“WISE2020新经济盛会——崛起与回归”。本次大会是WISE的第八次大会，2020年也是36Kr成立的第十年。在新经济之王主会场，我们邀请近十年来乘风破浪的创新者，与初创企业、互联网巨头、投资机构、地方政府、传统企业等市场参与者连线，回望近十年中国新经济的快速崛起，展望未来十年新经济的无限可能。

创始人兼首席执行官林毅夫在大会上发表了讲话。他提到：在新经济转型过程中，特别是互联网与各行业结合的过程中，35岁及以上人群是新经济未来的主力军。

Pulse创始人兼首席执行官林毅夫

以下是林凡的演讲实录，经36氪整理编辑：

2020年，在新经济领域的众多头部公司中，大量员工开始使用脉搏，有脉搏的用户数量成倍增长。所以今天，作为职场观察者，让我来分享一下新经济时代职场的变化和机遇。

新经济时代跟上的是机，跟不上是危

我们从工业发展的历史坐标系来看一下我们生活的时代。我们现在正处于第四次工业革命，也就是智能和大数据时代。这个时候，所有的行业和企业都将开始发生巨大的变化，更不用说量子计算可能在十到二十年后带来第五次工业革命。

这是时代变迁的一个时间节点，对每个人、每个企业乃至一个国家都会有很大的变化。

你可以想象，当第一次工业革命发生时，英国成为了全球强国；第二次和第三次工业革命使美国迅速发展。中国有幸赶上了第三次工业革命的后期，在第四次工业革命期间，我们拼命地拥抱机遇。

这是一个充满变化的时代，有机遇也有挑战，每个人、每个企业都不例外。跟上是机会，跟不上是危险。我们通常开玩笑说，跟上新经济趋势的企业都会“开挂”，跟不上的企业就会“挂了”，反正都是“挂”，看你选择哪一个“挂”。

Pulse创始人兼首席执行官林毅夫

职场人为跟不上时代而焦虑

最近进行了一项关于“中国职场流动趋势”的调查，发现今年有57%的职场人比往年更焦虑。是什么让人感到焦虑？结果表明：一是工作；第二，储蓄；三是疫情。席卷全球的疫情只是第三大焦虑，显然大部分人对工作本身也是焦虑的。

你在工作中担心什么？每个人都在担心如何跟上这个时代的快速发展。这是一种幸福的焦虑。

从关键词的角度来看，当下职场有一个非常强烈的论调：35岁被淘汰。也有很多人担心自己的公司是不是“中年公司”，是不是已经失去了活力，会不会被很多创新公司扼杀。还有人担心自己是否进入了“中年行业”，失去了发展的机会。这些都是问题。

35岁+ 是新经济未来的主力

font-size:15px;">新经济时代到底会有什么样的变化？是不是像很多人思考的那样，在这个时代，到了35岁就没有什么机会了呢？

我们认为，在新经济变革过程中，特别是在互联网和各个行业结合的过程中，35岁的人和比35岁更大的人，才是新经济未来的主力。

这个论调可能跟很多人不一样，我先讲两个小故事。

第一个故事，一个做互联网金融的朋友，和我聊了很长的时间，聊了很多次。第一次交流的时候，他刚刚进入到金融领域，抱怨说“金融领域太传统、太落后了。有这么多的数据，理应可以做出一个更好的经济借贷模型，或者风险控制模型。

两年以后我们第N次见面的时候他感慨，进到互金圈子这么长时间，才意识到一件事，风控是金融的核心。但这个事情真的不是一个短周期就能解决的问题，因为很多时候有人不还钱，不是最近不还钱，而是两年后突然碰到了某件事情，不还钱了。要建立一个合理的风控模型，不是今年能挣钱，但明年把钱亏进去。你要判断在三年、五年、十年的周期里，在不同的状态下，还能始终挣钱。这位朋友开始意识到，最初的时候把这件事想简单了。对于互联网和金融的整合，需要很多年来积累和沉淀。这是做互联网金融朋友的例子。

还有一位做新零售的同学，也讲得很生动。他当时进入这个领域的时候，互联网都是平等的，每个人是自由地表达、自由地交流。但是进入到零售店的时候，店长这么大的权利、控制这么事情，他认为是很不合理的，物流配送体系也应该平等化。

结果在接下来的一到两年，整个团队的执行力非常有问题，因为原来这个行业的同学都不知道该坚决地反对老板意见，还是坚决地执行老板的意见。有很多事情是确定性的事情，不需要探索，这时候执行大于创新。但有新产品形态出现的时候，是创新大于执行。他感慨互联网企业里的管理方式，到了新经济领域的时候完全失效了。

包括脉脉也一样，我们把职场社交做起来之后，第一个感觉是，可以用创新的方式去颠覆传统的招聘行业。事实上，新经济开场，不是依赖于在一个车库里面、有一些特别天才的想法就能创业成功，需要极其重视行业背景，极其重视新的互联网技术，并与传统行业经验相结合。

从脉脉的一份调研数据（注：《中国数字化人才趋势2020》）可以看出，从岗位角度来看，35岁以上的人才在项目管理、综合管理上占比很高。这类岗位特别需要十年以上经验的人才。简单猜一下，需要有五年的行业经验、五年的互联网新技术经验，这是一个职场人非常关键的成长节点。

从行业角度来看，从没有被深度变革的行业，像制造业、耐用消费、贸易零售，到越新兴的行业，对于35岁以上人群的诉求不一样。整个行业的变迁，会越来越需要有经验的人在这个领域里面能够融会贯通，这是新经济领域未来十年中，一个非常明确的趋势。

新经济时代最重要的三个核心能力

有一个行业发展上的坏消息，但对职场人来说却是一个好机会——来自国家统计局的数据显示，今年全国城镇新增就业1009万目标提前达成了，但新经济新产业人才缺口较大。新零售、新产业的人才还是急剧缺失，包括数字化人才、人工智能人才、产业人才等等。这是极其巨大的机会，在这样的机会下，是不是在座的每一个同学就可以坐等呢？不是的。新经济时代，对于我们职场人来说，还有非常高的要求。

那么，如何在新经济趋势之下，成为“抢手“的职场人呢？需要有三个关键能力。

第一，数字化能力。讲数字化能力的时候，先讲个小小的段子。做中餐的菜谱会讲“加盐少许、葱姜若干”。再看西餐加工的流程会说，“在103Pa的气压，油温21度，炸8分钟。”这是两种不一样的事情。

前面嘉宾讲过，不同的行业要靠经验和自己对一些事情的判断。新经济最本质的核心是智能化、大数据，各种机器之间的连通，机器之间交流靠数据。所以新经济最重要的能力是数字化能力。这不是指去学一个编程，而是指如何把一个行业的经验用某种方式数字化，大家用数据思维，作数据分析，这是新经济领域里面特别重要的能力。

第二，需要特别强的行业连接能力。做外卖配送，要了解各种各样的场景下面临的挑战和问题，哪些东西可以用数字来监管，哪些东西可以用服务去完成。所有这些事情都要去了解，这时候需要建立一个特别大的人脉网络。这个过程怎么保证自己连接别人的时候不被拒绝，需要有自己的职业性向。如果更方便接触到所有想要接触到的人，需要一个很强的网络结构在里面。还需要一个很轻、快速连接的方式。我们观察到今天的时代，很多连接非常快速，不需要经历喝酒、酒桌文化，它就是就事论事，互惠互利的行为，这种超级连接的能力，是第二个很核心的能力。
第三个关键能力叫破圈能力。以前有行业之争，现在你甚至不知道竞争对手在哪个行业里面。一个新物种、一个新公司的涌现，会让老公司觉得有点莫名其妙。支付宝从来没有想过，微信红包跟它是很强的竞争对手；携程没有想过，美团的酒店和旅行业务会对它产生重大的冲击。而且我们不仅不知道竞争对手在哪，还不知道合作伙伴在哪。这时候是不是能“耳听六路、眼观八方”，了解不同的行业有什么影响，对当代的职场人来讲也是非常重要的能力。

数字化能力、超级连接能力和破圈能力，是今天的新经济之下，职场人特别需要的三种能力。脉脉一直针对中国职场、中国新经济领域去提供我们的产品和服务，包括职场社交和招聘服务，帮助大家有更好的工作，工作得更好。不管是解决大家的工作选择问题，还是职业成长问题，这是职场社交能带给大家的一个很大的好处与价值。

在未来的新经济领域，对于个人来说，不用担心过了几年“青春饭”就没有了，我们是在不断的沉淀、不断的积累、不断的成长。而对于企业来说，占比2%的关键人才会决定企业生死。新经济企业极其需要融汇不同行业领域的人才，需要时间的沉淀。所以说，新经济时代，35岁及35岁以上的人才，才是王者。