人力资源系统是基于现代信息技术的新型企业管理系统，它包括企业的所有基础资源。以前的人力资源系统是基于制造和销售过程。随着企业人力资源的发展，人力资源管理已经成为一个独立的模块，并被添加到人力资源系统中，财务生产系统形成了高度集成的企业资源系统。
人力资源系统管理模块包括：人力资源规划辅助决策系统、招聘管理、薪酬核算、时间管理、差旅核算等。人力资源系统的五大功能
1、人力资源规划辅助决策
根据企业人员的组织结构，编制各种程序进行模拟对比和运行分析，辅以可视化评价，帮助决策。工作模式，包括工作要求、晋升途径和培训计划。系统根据岗位的资质和条件，对员工提出一系列的培训建议。组织重组或工作变动后，系统会提出一系列的工作变动或晋升建议。通过人力资源系统的集成环境，可以对人员成本进行分析和预测，为企业成本分析提供依据。
2.招聘管理
管理招聘流程，优化招聘流程，减少企业工作量，科学管理招聘成本，从而降低招聘成本，为员工选拔提供辅助信息，有效帮助企业挖掘人才资源。
3.工资会计
根据公司跨地区、跨部门、跨劳动力的不同薪酬结构和处理方式，可以制定相应的薪酬核算方法。与时间管理直接结合，可以及时更新员工薪酬核算的动态。
4.工作时间管理
根据国家或地方的时间安排，安排好企业的营业时间和劳动力的工作安排。借助远程考勤系统，可以在主系统中记录员工的实际出勤情况，并将与员工工资、奖金相关的时间数据录入到薪酬体系和成本核算中。
5.旅行会计
系统可以自动控制从差旅申请、差旅审批到差旅报销的全过程。通过集成环境，会计数据将输入财政部的数据。
通过人力资源系统，可以查看员工的各种信息以及企业现状所需的人力资源，让人事部门更好地管理，缩短不必要的等待时间，提高工作效率，增加企业收入。
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