大学毕业后，大部分人都想去知名大企业工作。能够拥有世界500强或者知名企业的工作经验，就意味着可以给自己的职业生涯镀金。的确，大部分大公司都有规范的管理和系统的培训体系，进入大公司后可以快速成长。
据统计，高校毕业生人数每年都在增加，就业人数与就业岗位需求之间的矛盾会导致就业越来越难。然而，每年大公司在校园招聘的员工数量并不多。除了考研和公务员考试成功的本科生，其余都进入了职场，70%以上的大学毕业生没有机会进入大公司，只能先进入社会找工作。现在创业公司如雨后春笋般涌现，大学本科甚至研究生毕业后找到的工作，大多是中小企业创业公司。
19年专注职业规划咨询培训的机构向阳职业，为7万多名客户提供职业规划咨询服务，其中不少客户在中小企业工作多年，但遇到职业瓶颈，寻求职业规划者帮助。作为职业规划者，团队在19年的案例中发现，无论是在知名大企业工作还是在中小企业工作，做好职业规划都是职场发展成功的关键。
虽然在大公司工作很幸运，但是如果没有机会在大公司工作，创业公司在里面工作有很多优势，虽然没有知名公司的光环。
第一，创业公司的职能部门精简，人际关系简单。中小型企业的雇员人数很少。与大公司数千名员工相比，每个人都有机会在公司承担更多的工作。小公司的职能部门相对精简，很多都需要经过大公司的流程。在小公司，他们可能只是在实施之前与主管沟通。员工处理事情更有效率和灵活性。
第二，创业公司的工作机会更多，能让人快速成长。在中小企业，很多岗位没有明确的分工，这对于刚大学毕业想有大成就的新人来说是非常有利的。为了完成这个项目，年轻人有机会接受更多的工作挑战。如果他们真的喜欢这份工作，他们可以自己决定完成工作任务。即使加班，他们也愿意。当然，他们在这样的工作环境中成长得非常快。
第三，创业公司虽没有足够的资源和平台，但可争取。在创业公司工作时，发现创业公司无法提供足够的平台和资源。没有大公司的光环，创业公司的体系并不完善。虽然创业公司没有足够的资源和平台来支撑员工的成长，但创业公司迫切需要有效的员工为公司创造价值。员工淘汰率高。如果能在这些公司工作多年，就能快速成长，有丰富的职场经验和阅历。
作为襄阳职业中的职业规划师，在职场上遇到一些中高层员工，在中小企业工作多年，依然向往在大公司工作，即使能降薪降级，但这样的机会基本上很少。正是这种机会的缺乏，导致他们焦虑迷茫，开始怀疑自己的能力，甚至怀疑自己的人生。
张凡(化名)在上海一所211大学学习机械自动化。毕业后，他一直从事自动化和机器人技术。然而，离开学校后，他一直在一家创业公司工作。虽然他更适合创业公司的工作，成为项目负责人，但31岁的陈愉总觉得自己没有在大公司工作过，很可惜。他担心如果没有正式的系统工作经验，没有在大公司的正式管理经验，未来的职业发展会不会受到限制？
作为他的职业规划师，我先看了他的个人资料和职业咨询表。他有很好的机械自动化知识背景和多年的工作经验，职业生涯引人注目。对于三十多岁的他来说，其实是有事业目标的。他需要做的是做好工作规划，让自己的职业定位更清晰，然后找一个发展机会更多的职业平台，不一定是大公司。
大公司的管理规范也有很好的培训体系。如果是刚从职场毕业的新人，是个不错的选择。对于有四五年工作经验的张凡来说，工作之余更了解行业信息，参加行业内各种培训课程。
自己的专业知识水平，有机会参加各类自动化和机器人行业的沙龙活动，拓展自己的视野和人脉，才能更快获得行业内的信息，有机会选择更好的平台，获得更好的职业发展机会。在咨询后的第二年，向阳生涯的指导老师对张凡进行了电话回访，很高兴地听到这样的好消息，现在的他在一家机器人系统研发的公司做了项目经理，带领小团队完成机器人的程序研发工作，现在的他不再担心小公司没有好的管理，有明确的职业目标后，在这家能提供较好发展平台的初创企业，他工作更有劲了。
其实作为职场人，加入创业型公司或是中小企业都不会限制职业生涯的发展，关键的是认清自己的职业性格，找到符合自己的兴趣的职业定位，才有机会更快找到适合自己的工作。
如何选择适合的创业型公司或中小企业必须考虑三个问题：
（１）公司所在的行业有发展前景。
有发展前景的行业无非是这三种，一是技术驱动的发展。比如说，从千禧年开始，互联网行业是绝对的发展排头兵，原因在信息的传播速度推动信息载体更快速地发展，这是全球互联网产业兴起的动因，互联网技术带动的相关行业就是大有发展前景的。
二是消费结构驱动的发展；未来的消费升级很可能根据“马斯洛需求理论”，从纯物质向精神、健康领域偏移。三是人口结构驱动的发展。人口年龄结构所带动的一个典型的行业发展，或许是养老行业的发展。越是老龄化严重的国家，养老行业越有可能迎来高速增长。中国也在其列。
（２）想去创业型公司，先把自己打造成内外兼修的多面手。
在中小企业，对于员工的能力要求更高，要能做到既可以制定战略，又可以把战略具体落地，为公司带来利益。对很多职场人来说，工作多年后或许做到管理岗，基本上都在做监督和分工的事情，确定具体的落地能力。只有管理能力而不懂专业技术的人在创业型公司肯定会遇到麻烦。这类公司更需要干具体实事的人，要脚踏实地的做事情，真正能解决公司的问题，创造价值。
（３）要有脚踏实地、全力以赴去做事情的能力。
在中小企业的薪资福利不如大公司，要能忍住寂寞、耐住性子，不被外界所干扰。有了明确的职业目标后努力苦干，才有机会在若干年之后获得成功，而刚开始的时候，你会觉得人生有点灰暗，看着同学进入大公司羡慕不已，相信找到好的初创公司，努力工作几年后，会有很好的回报。
写在最后：毕竟在市场上知名大公司和公司能提供的职位有限，未来，创业型公司将是大多数职场人求职选择的渠道。所以，如在加入创业型公司之前，做好职业规划，找到真正适合自己的职业方向，职业发展前景也会很明朗。
