人力资源外包业务的项目及收费标准
1.企业诊断 根据企业规模一般需要2-7天，收费标准为1000元/天
3.根据企业组织架构设计和岗位胜任力模型设计 ,企业规模，收费标准为3000元-8000元
4.根据企业基本规章制度设计,企业规模，收费标准为3000元-8000元
5.根据企业员工招聘,不同岗位，招聘费用为100-10000元/人(含岗前培训)
6.根据企业年度培训体系设计 ,企业规模，收费标准为1000-3000个月
根据9、企业薪酬体系设计 ,企业规模，收费标准为3000元-8000元
11、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系
12、人事工作是传统的人事工作，比如人事档案管理。
企业如何外包人力资源
首先需要与人才服务机构或其他专业部门就拟开展的人事外包服务项目签订人力资源外包协议，明确目标，规范托管期间双方的权利义务。
二是向外包机构提供必要的相关材料，配合他们收集数据，建立数据体系。
三是配合相关项目调查等。
对于接受外包业务的组织，首先要通过人力资源电子档案将客户所有员工的信息、薪资、考勤、考核等整合到一个系统中，并及时更新
二是帮助客户完成事务性操作，保证企业正确用工，遵守当地法律法规，保护公司和员工利益，让企业HR从繁琐的日常工作中解脱出来，投入到更重要的战略工作中。
通过人员外包，企业可以得到专业人员的服务和保障，不用承担很大的人力资源成本。
招聘外包服务收费标准
1、单一岗位收费标准：
普通岗位(劳务、一般、主管)收费标准为月薪的30-100%，其中普通岗位30-60%，主管级岗位50-100%。具体收费标准有三种：
1.成功后收费：普通岗位(劳务、总务、主管)分别按月工资的30%、60%、80%收费。预付30%定金，不可退还。人才被录用后一周内发放工资。
2.按简历收费：按企业要求的简历数量收费。我们人才公司提供基本合格的申请材料，企业可以选择合格的简历。我们只对选中的简历收费。每份简历按各级成本标准的10%收费。不能保证人才能被录用，只有在简历与应聘人员实际经历(虚假学历背景和主要工作经历)存在重大差异时才会给予退款。预付10%定金，不退。人才简历选定后，将支付费用。
3.提前支付：无论成功与否，都要提前支付服务费。每个职位将根据每个级别的收费标准收取50%的服务费。
中高级人才的收费标准为岗位年薪的30%。具体流程见猎头服务项目。
3.基于项目的招聘外包费用：
根据招聘外包项目规模、招聘岗位数量和难易程度。
1、企业诊断
2、人力资源规划
3、企业组织架构设计和岗位胜任力模型设计
4、企业基本规章制度设计
5.企业员工招聘(包括岗前培训)
6、企业年度培训体系设计
7、绩效考核
8、人员调配全面掌握人事信息，在正确的岗位上使用正确的人
9、企业薪酬体系设计
10、福利与津贴的设计规划
11、劳动关系管理 处理劳动合同和员工关系
12、人事工作 是传统的人事工作，比如人事档案管理。
