作为一个职场人，
他们或多或少都经历过一些团建
经历过的人都知道
团建做得好就是“团建”
如果你搞砸了，你会被“毁灭”
每次一个团体建立一个公司，它都是最大的
不是吃瓜的员工
也不是老板买单
这是一个有腿的男人的人力资源
如何选择兼顾所有人的团队建设方式
同时满足老板的管理目的和员工的需求
这是团建指南
Hrs，了解一下~
1明确团建的重点
共青团建设的重点不在“团建”而在“建设”，没有建设意义的共青团建设将毫无意义。真正有意义的团建不是几天的海岛之旅，最多是一次商务旅行。团建不是那样打的！
2明确团建的目标
共青团建设的目标不同，其组织形式和内容也应不同。比如最近公司业务发展陷入瓶颈，团队士气低落，希望重振大家的士气。那么，在团建活动的选择上，看电影、滑雪、玩桌游肯定是不合适的。另一方面，如果最近大家都因为业务忙累了，我希望缓解大家的工作压力，但是如果把团建放在休息日，不管你的初衷是什么，计划有多好，员工都不会满意。
所以在进行团建之前，要想清楚为什么要建团建。想玩就让大家玩得开心；解决事情，找到合适的方式和环境。
通常，公司对团队建设有以下目标：
业务发展陷入瓶颈，团队士气低落
新成员加入后，缺乏认识其他成员的途径和机会。
(3)员工有不愉快的冲突，缺乏和解的机会
团队整体状态下滑，需要听取员工反馈
分享企业未来的战略规划和调整计划
3团建的类型
团建的类型可以从时间和打法两个角度来划分。
在时间上，共青团建设可以按照年度、季度、月度.来划分
年：全公司所有人参加的大型年会；
2季度：涉及部门或公司的体验式团建活动，比如大家可以组织一次民宿轰炸、温泉滑雪体验等。
月度：这可以以部门的形式进行，不需要全公司所有人参与，部门负责人组织聚餐、唱歌、喝酒等。
从玩法上可以分为休闲式、体验式、户外旅行式、主题定制式。
休闲型：休闲型团建通常是企业给予员工的一种福利，旨在缓解员工的工作压力。你可以选择温泉和足浴
休闲式的活动，也可以选择漂流、滑雪等娱乐项目。②体验式：体验式团建是近几年市面上主流的团建方式，团建目的较强，主题也比较清晰，是提升团队凝集力、增强集体荣誉感的不二之选；
③户外旅行式：户外旅行式团建属于深度团建，对员工身体素质、心理素质有一定的要求。这类团建通常是为了磨炼员工意志、挖掘团队潜力、提升团队抗压能力；
④主题定制式：主题定制类团建和体验式拓展不一样，这类团建目的性更强，通常是企业为了培训高管，提升其领导能力的不二之选。
4团建的雷区
为什么大多员工会对团建很反感，或许不是团建本身的原因，而是不小心触碰到了团建雷区：
①占用员工私人休息时间；
②基于领导的个人喜好选择团建方式，忽视员工的接受程度；
③逼迫员工做不情愿的拓展；
④领导全程一枝独秀，员工没有参与感；
⑤强制员工参加，将团建出勤与全勤、年终考核挂钩；
⑥内容低俗，给员工带来不适感；
⑦预算不够，让员工自掏腰包。
5如何策划优质的团建方案
很多人对团建有个误区，就是非要搞得很隆重、很有仪式感，其实是没必要的。
策划一场优质团建只需要注意以下几个原则就能做好：
①团建活动要提前筹备、提前通知，方便大家安排个人时间；
②可列举出几种团建方案，让大家投票选择（选择2-3种为佳）；
③团建活动时长半天为宜，午餐、晚餐加下午活动，不宜过于疲劳，张弛有度；
④尽量避开双休及假日，如若选择在员工休息时间进行，以自愿式参与为宜。
就员工个人而言
来企业工作的直接原因是为了赚钱
但除了赚钱之外
他们也很希望能够在这里获得成长
能够在一个志同道合的集体中找到归属感
希望可以和同事们一起做些有意思的事情
所以团建内容应该轻松愉快的
每个人都能够在从中获得乐趣
能在集体中找到属于自己的位置
以上便是策划一场团建不容忽视的细节
当然
如果预算充足的话
也可以找团建公司来做
彼岸咨询
专业从事团建15年
你值得拥有！
