(长沙黄金创业园置业有限公司总经理沈科)
新湖南客户端通讯员姚泽子
在长沙市望城区，有一个中小企业创新创业基地——黄金创业园，入驻企业300多家，年产值8亿多元，被国家科技部评为“国家科技企业孵化器”和“国家创新空间”。令人惊讶的是，这个成熟的基地是由一位被望城区人才战略吸引的80后海归创办的，他的创业历程是望城人才吸引所带来的人才磁场效应的有力注脚。
长沙黄金创业园置业有限公司总经理沈科是“二代”。在回到家乡之前，他在北方、上海、广州和深圳努力工作。当时年轻的沈科完全有能力在沿海城市创造一个新世界。然而，面对家乡的召唤，他毫不犹豫地带着创业的梦想和激情踏上了望城的热土。
帮扶助困，助创业爬坡过坎
“吸引我的是这里完善的人才政策支持和产业链支持，以及浓厚的家乡情结。出国就是回国。我就是想把在国外学到的经验带回家乡，帮助更多的人致富。”沈科表示，园区在运行过程中，征地成本高，征地拆迁任务重，建设前期存在诸多问题。但在望城区委、区政府的帮助和支持下，所有问题都得到了解决。
让申科特别难忘的是，园区成立之初，企业发展迅速，订单激增，不少企业面临用工荒。当时，他非常焦虑。他哪里会拉那么多人来做一会儿事情？正当大家不知所措的时候，望城区政府立即派相关职能部门到现场了解情况，收集资料，召开现场办公会议，专门安排带领企业负责人进职业院校招聘人才。不到三天，就解决了企业招聘普通工人难的问题。“我原本以为这个问题需要努力很久。企业没想到政府办实事、解决问题这么有效率！”沈科说。
如今，金创园内涌现出许多创业公寓，到处都是繁忙的景象，成为名副其实的创业梦工厂。神科逐步将金创业园打造成为全区首个中小企业创新创业基地，逐步成为高层次人才创新的大舞台和产业发展的聚宝盆。许多小微企业都在创业园经历着潜伏期的“阵痛”，成千上万的人在这里完成了创业和就业。
在“投资”人才、服务人才方面，望城区始终诚意满满，不断解人才之忧，提前谋划，统计企业用工需求，通过定向培训、举办招聘会等方式，积极畅通人才灵活流动渠道。大大降低了企业的招聘成本。在人才工作上，望城区注重引才进群，充分发挥高端人才的引领作用，形成以才引才、以才聚才的群体效应，加快创新创业团队的引进和组建。
(黄金创业园人才交流研讨会)
“望城引力”引发人才“葡萄串效应”
作为人才引进的受益者，沈科还积极充当“招才大使”，帮助推荐、引进各类人才，同时助推园区进一步发展，形成良性互动。
2015年，由自动变速器领军人才康铭创办的德信汽车科技有限公司，通过望城创业大赛挂靠金创园，随后来到园区带来一批高科技人才，其中企业80%的员工都是汽车工业和工业装备领域的专业人士。2017年，企业人均年产值r
在沈科的牵线搭桥下，金城汽车、思酷派、翼航无人机、德尚源、三瑞生物等一批明星企业在望城安家筑巢。沈科带领团队在吸引海外专家方面下了大功夫，把德国人工智能领域的专家学者带到望城交流，带来了更多更好的创新项目。“引进一个人才、带来一个团队、助推一个产业”，吸引人才的葡萄串效应成为全区通行做法，人才磁场不断释放内生动力。
近年来，望城区着力构建长效机制，优化创业环境，了解人才需求，解决人才困难，借力人才智慧。全区人才总量已突破8万人，拥有市级“3635”高端人才8人，国家实验室4个，院士、博士后工作站6个，各类企业技术中心40个，助力望城连续5年跻身全国综合实力和投资潜力百强区域。
