作者：石伟、穆润璋（中国人民大学劳动人事学院）
归根结底，当今世界的竞争是人才的竞争。全面建设社会主义现代化强国，需要更加注重人才的自主培养，不断提高人才培养的能力和质量，激发人才的创新活力，充分发挥人才第一资源的作用。这就要求我们遵循人才成长规律，不断提高人才工作制度化、规范化、科学化水平，坚持为党育人、为国育才，培养更多适应高质量发展、自立自强的人才。
坚持党管人才的原则。坚持党管人才是人才工作最根本的原则。只有坚持党对人才的管理，才能确保人才工作沿着正确的方向前进。我们党历来重视人才和能力的选拔，始终把选人用人作为关系党和人民事业发展的重要问题。新中国成立以来，特别是改革开放40年来，我国人才队伍规模不断壮大，人才成长环境日益优化，各项人才工作取得积极进展。中国人才事业取得显著成就的根本原因之一，在于始终坚持党管人才的原则。党管人才的本质是充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，从而更好地协调人才等各方面工作。习近平总书记强调：“要树立强烈的人才意识，发现人才、寻求人才，发现人才有价值，推荐人才要兼收并蓄，用人才尽其才。”这就要求我们不断完善党委的统一领导，组织各部门牵头抓全局，相关部门各司其职密切配合，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与党对人才的管理，从而把各类优秀人才带入党和国家事业。
营造良好的人才成长环境。制度顺畅，人才聚集，人才聚集，事业兴旺。人才制度是人才规划、培养、招聘、考核、评价、激励等机制的有机统一。它是良好创新环境的重要组成部分，对于汇聚各方人才具有重要意义。习近平总书记指出：“要营造良好的创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长、各展所长的激励机制、有利于各类人才涌现的竞争机制。培育人才成长沃土，让人才根系更加发达，一个接一个茁壮成长。”在实践探索中，要不断创新和完善人才评价、考试等各种机制，以创新驱动人才体系的发展和完善，在创新人才体系上下更大功夫。比如，根据实际效果科学合理确定考核周期和指标，充分发挥人才考核评价机制的指挥棒作用，促进人才资源合理配置和畅通流动，努力营造机会公平、规则公平的人才成长环境。
强化人才激励机制。中国的国家制度和国家治理体系具有“坚持德才兼备，选拔人才、使用人才，培养更多更好的人才”的明显优势。在实践中，我国作为人力资源大国的潜力不断释放，促进了全社会各方面优秀人才汇聚到党和人民事业中来，发挥了汇聚天下英才的显著优势。党的十八大以来，党中央出台了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》等政策文件，为人才发展注入了强大动能。总秘书
