茶叶店如何招聘员工？很多加盟商开始都是自己当老板开店，这已经是老生常谈了，但后来生意越来越火爆，人力自然严重短缺。同时，奶茶行业也属于服务业，对服务质量的要求极高，因此奶茶店的人员招聘成为关键环节。那么，茶店如何招人，招对人呢？
茶叶店招聘员工有哪些方式？
线下招聘
线下招聘是茶店最常用的招聘方式之一，主要是通过发传单、张贴店铺公告等方式，以店铺为中心在一定范围内传播。这时奶茶店招聘传单的设计需要注意突出优势。除了新颖的版面设计，还需要介绍一些员工的福利待遇和工作环境，以吸引应聘者的注意力，达到招聘的目的。
在线招聘
网上招聘也是一个非常重要的方式。线上招聘会有更好的传播效果，可以实现品牌传播功能。但与此同时，考生的素质没有得到很好的控制，这样面试的成功率就会相对较低。
如何留住合适的人选？
员工是茶店整体形象的主要因素。既然对员工有高质量的要求，要想留住人，待遇一定要跟得上。服务业本身人员流动性比较大。想要留住优秀、优秀的员工，必须要有好的回报和好的激励机制。员工工资：基本工资、提成、奖金等福利。如何根据区域消费水平来设置，关键是让员工感受到价值，让员工相信做这份工作是有意义的，而她会更加努力，为你的茶店创造更大的价值。奖金可以是个人奖励，其他福利如假期、生日等。一个小小的问候会让员工产生归属感，产生不同的想法。
茶叶店的员工应该满足哪些条件？
性格好
茶叶店属于服务业，员工在工作过程中可能会遇到各种各样的顾客。所以茶叶店的店员一定要人品好，头脑灵活，善于观察和沟通，在开朗大方的同时需要有耐心和细心。
个人能力强
一般一个茶叶店的店员只需要做两个任务，即点餐收银和制作产品。一般来说，良好的分工是非常必要的。茶店收银员必须能够灵活操作收银系统，思维能力强，善于与人沟通，而制作产品的店员需要掌握产品制作的技术。最好招聘有一定产品制作经验的店员，这样可以节省培训时间。
身体健康应该很棒
成为茶叶店员工的第一步是身体健康，有健康证。同时，茶叶店的员工要有比较好的身体素质，因为茶叶店一般的工作状态都是站着的，有时候生意好，还得一直忙。可能偶尔有助于去除原材料等。所以身体素质尤为重要。
茶店员工的服务质量在很大程度上直接影响着茶店的经营。员工的每一个细节都会被消费者看到。满意的服务会让消费者再来。服务不好自然会导致某些客户流失。同时，茶店老板在工作中要多关注员工，及时指出并整改不完善之处。让我们携起手来，为您茶店的发展贡献一份力量！
