寿阳县立足建设“四个先行县”目标，制定《寿阳县支持人才创业创新十项措施（试行）》，助力转型发展，激发创新活力。
引进“双创”人才，打破高精度、缺技能的瓶颈
引进高校全日制博士研究生和“双一流”全日制硕士研究生，采用直接政治考试考核方式。每年分别发放2万元、1万元生活补贴，补贴期限为3年；高校全日制硕士研究生应参加面试和政治考试，在试用期内考试合格后办理招生手续。被县内企业选派全职或弹性引进省市以上人才的，按企业实际支付工资的40%和30%给予补贴。全日制引进最高补贴分别为每人每年20万元和8万元，灵活引进最高补贴为每人每年6万元。补贴期限为3年。全日制技术和新产品研发博士、硕士毕业生，并取得成果的，经县招商引资领导小组认定，一次性奖励博士8万元、硕士6万元。鼓励具有3年以上项目研发经验和国内外优秀成果的博士后、博士、硕士来寿阳主持科技前沿项目或创业项目。县投资领导小组表示，将给予10万元项目支持，对新引进的重大产业化项目等重大项目给予不超过80万元的项目支持。
引进“服务型”人才，打破投资顾问储备不足的瓶颈
建立“投资顾问团”工作机制。在县域内已投资到一定规模并取得良好经济效益的企业聘请负责人；支持寿阳转型发展，在县域对外经济贸易交流合作中取得突出成绩的社会各界人士；在寿阳外工作的领导干部、企业家、成功人士；在寿阳工作过的非寿阳领导干部和与全县经济社会各方面有密切联系的各行各业成功人士。所需资金从招商引资专项资金中拨付，参照《晋中市招商引资专项经费管理办法（试行）》执行。采用“以奖代补”的方式给予奖励，参考《晋中市市场化委托招商奖励办法（试行）》。
引进“引路”人才，打破杨康旅游高端缺乏的瓶颈
灵活引进在国内外杨康旅游相关领域具有较高知名度和影响力的行业领军人物；引导能够掌握省内杨康旅游前沿动态、经验丰富、创新能力强，从事杨康旅游项目研究或旅游项目产品开发达到国内先进水平的人才；具有10年以上在杨康旅游相关领域或知名企业从事管理工作的实用型人才。采取“一案一议一人一策”的方式，每年给予高层次旅游人才10万元、8万元、6万元生活补贴。
引进“标杆”人才突破教育急需瓶颈
引进《寿阳县教育引才实施办法（试行）》，积极鼓励使用柔性人才，并引进省特级教师、高级职称教师、教育专家、著名校长等领军教育人才专职；专职引进优秀中青年教师、市级以上名师等优秀人才从事教育科研、教学设计、教研项目和优质民办教育；全日制引进“双一流”高校和优质师范院校优秀毕业生，以及博士、留学回国人员中的优秀人才。上述人才年薪按沿海等发达城市教职工平均工资水平计算；服务期满通过年度考核的一级人才给予30-50万元奖金，二级人才给予10-30万元奖金，
采取直接引进、开放引进、灵活引进的方式，引进符合《山西省高端人才分层标准》 A-D水平标准的高层次人才，分别给予300万元、200万元、100万元、50万元一次性补贴；优先评聘专业技术职务；优先支持科研项目或课题申报。引进的高学历人才符合规定条件的，在医院工作5年内，医生每月给予5000元的生活补贴，其他高学历人才每月给予3000元的生活补贴；在县城买第一套住房，医生给20万，其他高学历人才给10万；博士研究生、教育部公布的一流大学、“双一流”建设学科毕业的全日制硕士研究生给予学费补助3万元。在其他卫生体育机构，年租金和生活补贴2万元。系统急需的人才可以纳入事业单位工作人员管理；灵活引进人才结合事业单位人事工资制度改革，可以实行约定工资和年薪制。
来源：晋中集团职工寿阳发布
