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创业团队和组织结构,创业团队网络结构

三国历史故事为例

组织结构可以分为公司股权结构和内部组织结构。这两种架构都服务于商业目的。

以刘备、关羽、张飞的创业经历为例,做一个简化模型供参考(只是个例子,不要当真)。

第一阶段创业

公元184年,刘备、关羽、张飞三人创业,成立“刘皇叔公司”,主要从事消灭黄巾军的业务。

(a)所有权结构

(二)内部组织结构

三位创始人都是将军和士兵。

(一)股东会成员:刘备、关羽、张飞

(2)执行董事:刘备

(3)主管:关羽

(4)总经理:刘备

(5)部门:抱歉,没有部门可以划分。

其实小公司一开始总是一个想法。大多数时候,我们都知道这个想法,但我们不会把它表达出来或写下来。白纸黑字写出来的时候,很多东西会自己到位(比如处理事情的程序等)。).

第二阶段天使融资解决生存问题

公元198年,曹操等天使投资人一口咬定“天下英雄只是主人和耳朵”,对刘皇叔公司进行天使投资。

(a)所有权结构

(二)内部组织结构

(1)股东会成员:刘备、关羽、张飞、天使投资人

(2)执行董事:刘备

(3)主管:关羽

(4)总经理:刘备

(5)部门:实行所谓扁平化管理,或者没有子部门。

第三阶段A轮融资验证商业模式

公元201年,刘表等投资者对刘皇叔公司进行了一轮投资,为刘皇叔公司提供资金验证其商业模式,并将新野等市场交由刘皇叔公司运营。

(1)刘皇叔公司主营业务转型为韩广福王朝。

15px;">(2) 从人员配备上,刘皇叔公司招兵买马,吸引了诸葛玲、徐庶等人才。


(3) 为了留住人才,刘关张三人创始团队拿出了10%的股权设置了期权池,期权由大股东刘备代持。


(4) 商业模式上,确定了先占荆州,立足益州,外结孙权,从荆州汉中以钳形之势平定中原的思路。


(5) 投资人要求任命一名董事,所以必须设董事会了。


(一)股权结构


(二)内部组织架构


(1) 股东会成员:刘备、关羽、张飞、天使投资人、A轮投资人


(2) 董事会:刘备、诸葛亮、刘表


(3) 董事长及CEO:刘备


(4) 监事:还是关羽


(5) 总经理:诸葛亮


(6) 部门:有人了,开始分部门了。


很多startup到了最后还是一个startup。这或好或坏-苹果公司有人说过他们是世界上最大的startup。要立志,要有行动很难但是也很rewarding。


★ 第四阶段 B轮融资,占领市场 ★


公元208年,刘皇叔公司的商业模式初见效果,孙权等投资人对刘皇叔公司进行了B轮投资,所投资金主要用于刘皇叔公司占领市场。同年,在孙权等投资人的支持下,刘皇叔公司取得赤壁之战的关键胜利。


(1) 诸葛亮等核心员工的期权成熟并行权,成为公司股东。


(2) B轮投资人也要任命一名董事,所以董事会要扩大规模。


(3) 刘皇叔公司下一步的目标是稳定荆州市场,并进一步占领益州市场。


(4) 作为对关键员工的激励,刘皇叔公司与关羽合资成立荆州公司,关羽的出资实际是刘皇叔公司代为出资的。


(一)股权结构


(二)内部组织架构


(1) 股东会成员:刘备、关羽、张飞、天使投资人、A轮投资人、B轮投资人


(2) 董事会:刘备、诸葛亮、张飞、刘表、孙权


(3) 董事长及CEO:刘备


(4) 监事:还是关羽


(5) 总经理:诸葛亮


(6) 部门:部门划分进一步明确。


第五阶段 C轮融资,为上市冲利润


公元211年,刘皇叔公司又迎来C轮投资人刘璋等,刘璋将刘皇叔公司引入益州市场。


公元214年至219年,公司占领并进一步稳固了益州、汉中等市场,利润大好,上市指日可待。


(一)股权结构


(二)内部组织架构


(1) 股东会成员:刘备、关羽、张飞、天使投资人、A轮投资人、B轮投资人、C轮投资人


(2) 董事会:刘备、诸葛亮、张飞、孙权、刘璋


(3) 董事长及CEO:刘备


(4) 监事会:监事若干


(5) 总经理:诸葛亮


(6) 部门:各部门分工明确。


随着人员规模的扩大,公司要想继续持续发展,必然会产生改变组织结构的需求,组织结构是为公司发展服务的,各个时期产生的组织结构都是为了适应公司发展的需要。


⊙ 第六阶段 买壳上市 ⊙


公元221年,刘备称帝,国号“汉”。刘皇叔公司通过上市壳公司“大汉公司”实现上市,买壳的原因主要是自己上市(以其他国号称帝)太困难。


(一)股权结构


(二)内部组织架构


(1) 股东大会成员:刘备、关羽、张飞、天使投资人、A轮投资人、B轮投资人、C轮投资人、原壳公司股东、公众股东z


(2) 董事会:刘备、诸葛亮、张飞、孙权、刘璋等以及独立董事


(3) 董事长及CEO:刘备


(4) 监事会:若干


(5) 总经理:诸葛亮


(6) 部门:部门进一步完善。


(7) 出于上市合规和风控目的,各子公司和孙公司也对内部组织架构进行了完善。


随着人员规模的扩大,公司要想继续持续发展,必然会产生改变组织结构的需求,组织结构是为公司发展服务的,各个时期产生的组织结构都是为了适应公司发展的需要。


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