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自己创业,创业的朋友们

最近有个小伙伴过来打听面试的问题,提到自己之前赚了一些钱,然后去行业里自己创业,最后亏了不少钱,最后准备回来继续找工作。

之前以为是外企的TOP,应该不难。但是,我经常撞到墙上,我很困惑,所以我来问我。

就在你身边,职场上也有人有过类似的创业经历,今天就来说说。

费叔叔认识一个工作人员。上班的时候他很优秀,积累了很好的客户资源。后来他干脆一个人出去打工,赶上行业景气,一路顺风。

也有互相认识的员工,在家开餐厅,直接转外卖。它们味道好,包装漂亮,价格实惠。关键是要满足很多农民工的需求,而且生意也很火爆。

这是我遇到身边的工人创业成功的案例。

也有反例。老钱有个朋友觉得他在圈子里的人脉很好。他认为反正每个人都要吃饭,而且商务宴请很多。他可以开一家好的餐厅,有生意做,没有生意拿得出手,稳定盈利。

于是他前后投资了几十万,真的建了一个不错的酒店,过去也确实有很多同事加入,但是慢慢的他发现自己吃的越来越少了。毕竟现在大家都在大酒店吃饭,不仅仅是家人。而且他家的口味也不是很好,有的顾客吃了一次就觉得平平无奇,就不进一步了。

去年赶上疫情,直接倒闭,损失很大。

类似的情况还有很多,比如换成浴室、花店的,很多工人信心满满的被杀,最后发现事情并没有他们想象的那么简单,最后失败了,作为代表回来了。

老钱想告诉你的是,所谓创业,其实更多的是整合利用自己的资源,而不是现在杀进一个陌生的领域去学习,所以恐怕只能交学费退出这个领域。

就算赚了。


那么话题收回来,咱们还是聊一聊,为什么很多公司对有过创业经历的代表还是有些抗拒呢?原因一般是以下三点:


1.担心打工人习惯自由,抗拒管束;老板们肯定是喜欢听话做事的老实人,但是创业的人,虽然也是高度自律,但是创业中的自律和职场中的自律不是一个概念。


创业中的自律往往是很灵活的,自己根据需要灵活决定工作安排,但是实际工作中,公司往往会有很多条条框框,打工人创业归来后,还能不能受得了这些?不少面试官心里回答一个问号。


2.担心稳定性;即使这次创业失败了,回归职场,未来还会不会再次创业呢?


不少面试官也会担心。


3.担心薪资不匹配;为啥要创业?肯定是想赚钱啊。那么肯定是对收入有一定要求的,小钱肯定看不上,尤其是这年头很多岗位也赚不到多少钱了,那么这种情况下,面试官就会担心打工人即使现在入职了,后面会不会因为薪资等问题再次离职。


那么,如果创业后,代表想再次进入职场,怎么办呢?三个小建议:


1.履历支持的,可以考虑领导岗位;尤其是高年资打工人,曾经有过管理经验的,或者是能力和大客户资源都很强的小伙伴,还是有一些公司会考虑的;


毕竟创业本身也是一不断积累管理经验的过程,在面试中,可以就这一方面做适当的分享,适当发挥自己的优势。


2.做一个详细的职业规划,面试中主动分享;当初为什么创业,现在为什么回归?回归后的计划是什么?为什么选择这家公司,未来在这家公司是什么规划即可;


当然,一定是经过适当美化的内容,比如,表达自己期待在公司内部有长期稳定的发展;表现对应聘的岗位比较重视,愿意坚持发展,并持续深耕;期望在此岗位上也能不断提升自己的能力,为公司做出更大的贡献,并提升岗位价值等。


切记不可太实在。之前也有一位创业失败后来找我面试培训的小伙伴,我问到未来的职业规划,这位大哥直接回答说,缓个一两年我肯定还要继续去创业的。


如果是在真实面试中,这位大哥怕是会被当场pass。


3.心态的转变很重要;其实能去自己创业的打工人,无论是意志还是能力,肯定都是很棒的,之所以会难以重新融入,很多时候往往是心态不好调整。


毕竟自己之前就是老板,自己管自己,现在自己上面一堆老板,还需要各种跨部门沟通;还有企业的条条框框,都会限制自己的想法和执行力。所以,很多老板和HR也担心打工人是否能够适应。


在这个时候,大家就需要在在保持自己优势的同时,也需要将自己置身于企业内,主动转变自己的态度,有管理角度向打工人被管理的角度转换,当然,这些转变不仅要放在心里,还要在求职中体现出来。


这样,才有利于自己更好的发展和找工作。