四川在线消息(记者陈松)10月17日上午，自贡市民刘伟来到市行政服务中心办理二手房过户。她把材料提交到不动产登记窗口。在窗口后台，房管、税务等部门迅速启动办理程序，5名工作人员马不停蹄地工作，不到40分钟就为她完成了。记者当场获悉，同样的工作将在今年上半年进行一整天。
快速高效的政务服务不仅来自于深化改革、优化审批流程，还得益于自贡近期对落后干部的“回炉锻造”。据悉，为解决机关事业单位少数干部作风浮躁等负面现象，自贡市从今年7月开始为办事不慢的干部职工开办了一期待岗培训班。截至目前，全市已划分6个区(县)对26名失业、履职尽责、责任担当不足的干部进行“回炉锻造”。此举在全市干部中引起强烈反响，有效整肃了干部作风。
如何贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》号文件精神，如何有效地向懒惰者亮剑，如何激励广大干部在新时代勇往直前、敢为人先，自贡把手放在了“候岗培训”上。全市率先在大安区试点开展“候岗培训”，明确了不服从组织安排、不落实工作、推诿等11种消极履职情况，将政府官员和行政工作者纳入“候岗培训”管理范畴。在此基础上，划定三类预备人选的范围，即上一年度被追究责任的人员；去年党政目标绩效考核排名在二级以下且人事内部考核排名末尾；各单位初步确定需要在职培训的人员。今年7月，大安区初步筛选出符合三类条件的干部70名，报组织人事部门和纪委审查。经过各自单位的反向评价、集体研究投票，以及组织人事部门和纪委进行审查，最终确定了前六名候选人。7月下旬，第一期在职培训班开始集中学习一周。学习内容突出政治建设，涵盖党章党纪、政策理论、专业知识、自我剖析和军事训练。强化学习后，他立即进入3个月的返岗考核阶段。同时，大安区还规定，如果你每年参加一次在职培训，你的年度考核不能评为优秀；一年内两次参加在职培训的，将在年度考核中评定为不称职。岗前培训在大安区试点后，自贡迅速在全市推广这一做法。
自贡市纪委书记、市监委主任李庆认为，虽然目前参加在职培训的人不多，但由于单位安排、反向评价、集体投票等工作，参与度和影响力大，覆盖面广。自贡市各级干部职工普遍接受教育，有效消除了干部职工“干得好干得不好”和“干得多干得少”的盲点，保护了干部职工的创业精神和真情实感目前，全市共举办6期准岗培训班，实现各区(县)全覆盖。
记者了解到，相关干部职工在参加候车培训班时，普遍经历了从“脸红出汗”到“知耻后勇”的过程。大安区城乡建设局一位姓张的员工，在接受在职培训后，纪律和规矩意识明显增强。8月在自贡举办“灯光节”期间，他主动要求加班，并对相关工作和参与提出合理化建议
