上海前程无忧最新招聘,找工作如何避免中介和外包公司

一份漂亮的简历做出来之后，你就是一个“人才”，这是包装好的。请赶紧发到人才市场！打开招聘网站，直接选择职位。等等，“三桶油”为什么不去畅快未来和智联招聘？中国500强企业呢？为什么在招聘网站上找不到？

SEEMORE

让我们看看你的简历走向。

我们知道，找工作自然是去人才市场。然而，现实中，人才市场只针对某些职业。事实上，今天中国的招聘正在走人才市场化和非市场化的道路。很多人无法理解非市场招聘方式。20世纪90年代以前，中国没有人才市场。近20年来，随着国家政策的进一步改革开放，市场经济进一步发展，这就是人才市场一样的招聘方式。

我们是社会主义国家的主人，人的价值是无价的，而人和人力资源以前是滞销的。直到上世纪90年代初敬爱的小平同志南巡讲话，社会主义才得以市场化，才最终得到确认。此后，人才市场如雨后春笋般遍布全国，中国的劳动力终于有了价格。

也就是说20多年前我们全部非市场化去录用和使用人才，学生毕业后也是靠“分配”来解决就业。一直到现在，这种人才任用方式至少还占全社会人力资源分配方式的半壁江山，只是你不知道而已。

比如刚才提到的“三桶油”，比如更多国企事业单位的大部分岗位一般都不是通过人才市场公开招聘的；

私企的经理不是公开招聘的，大多是老板的亲戚朋友介绍的。

到运营商、服务员等更多的基层岗位，大部分都是收费中介公司和免费朋友关系作为补充。

即使是最近十几二十年才出现的公务员选拔制度，其实现在的公务员有一半以上都没有参加过公务员考试。

……

所以，除了开放的人才市场，你找工作的途径更多，但不是市场化或半市场化。很明显，国企的官职和民企的管理职位都是通过非市场化招聘的，而其他的低级和临时职位以及外企的大部分职位的招聘都是通过公开市场进行的。如果没有关系或者没有机会参与非市场就业渠道，只能通过开放的人才市场找工作。

不要以为你能力多强，水平多高，能说好几国的语言，长得多帅，打扮得如何漂亮……在找工作的时候肯定有竞争力。错了，从第一步开始，你就已经失去了一半的工作机会。

公开的人才市场主要有三大特点：

特点一，大城市的主要人才市场在网上。

特点三，外资企业一般借助网络和猎头等专业咨询公司，来完成招聘信息的发布和人才猎聘，他们更倾向于网络招聘。

如果你能通过非市场化道路来找工作，实际上就应该尽量避免公开市场的就业之路，那条道路坎坷且充满荆棘。并不是说公开的市场化招聘不好，它实际上更加公平，但是具体到当今的中国实际来说，靠关系走非公开市场寻找工作更容易一些，短期十年或者二十年内，难以改变。

我们将三种企业中的不同职位及其招聘方式，用如上表格表达出来。当然，事业单位跟大型国企类似，我们这里不单独叙述。这里只是表述了一般性的规律，不排除特例，你可以对照你想进入的企业去找到适合你的就业渠道。

相对来说，招聘市场越公开则可替代性越强，对于员工来说，好处就是便于跳槽，坏处则是职位越不稳定，尤其是对于中高层管理者而言，外资企业比国有和民营企业来得更加不可靠。

最后，回答下标题的问题。

三桶油、国家电网、华能、工商银行、中铝等等中国的大型国企，为何不在前程无忧或者智联招聘上发布职位呢？答案很简单，他们基层岗位在安排了自己的职工子弟之后，要么校招，要么外包，中层和高层岗位更加倾向于自己培养内部晋升，更多的则是关系户，而老总呢？是指定的，国家任命的。招人不愁，哪还愿意花功夫和钱财去挂在你那里招人呢？

明白了这点，你就可以心中有数，你此后找工作或者职业发展谋划之时，就可以对症下药了。

祝你事业成功！