对于年轻人来说，选择去大厂还是去小厂，有很多争议的观点。以下三点分别是主流争议观点：
1.大公司打一年零工，小公司一直打零工。
2.职场缺少什么？
3.年轻人应该去小公司工作，避免陷入大公司
看完这三个观点，应该怎么想？老王认为，每个观点都有自己的道理，没有对错问题，只是用户不同。以上三种观点，老王暂时不做评论，但老王想谈谈自己的看法。
在老王说出自己的观点之前，我们先来看一个案例：
一家电子商务公司的品类运营高级运营专员赵(化名)上个月被一家猎头公司推荐为一家创业公司的电子商务运营总监。他的工资没变，但职位增加了。
当赵收到这个提议时，他开始犹豫，不知道该如何决定：去还是放弃。
于是，赵找到老王，买了一个小时的付费咨询。经过评价和老王对赵的分析，他给了赵一个合理的建议。
老王认为，对于不超过35岁的人：缺少背书的职场，你很难值钱!
至于选择去小厂还是去大厂，老王认为应该从以下四点思考：
1、你擅长的能力是否可以支撑你持续的职业发展.说到擅长的能力，很多人会抓狂，找不到自己擅长的东西，然后误以为自己的综合能力就是自己擅长的能力。这是一个大错误。
什么是综合能力？综合能力是在你专业能力的基础上背书你的专业能力，比如沟通能力、表达能力、执行能力等。但在职场上，总是缺少的是专业技能，这也是老王常说的“本事”。
对于职场人来说，“一技之长”就是支撑职业可持续发展的能力。如果你缺乏这种能力，老王建议你需要快速挖掘，不断放大，否则你很难在瞬息万变的职场中找到立足之地。这也是职场人35岁以后焦虑的真正原因。
老王接触过很多职场人，有的已经40多岁了，从来没有焦虑过。因为他们有很强的专业能力和硬核的综合能力。
2、当你年龄不到35岁时，你的职业选择是否可以为你做背书；如果你已经超过35岁，你需要为企业赋能，而不是历练.但是，如果你已经35岁了，还不能赋能企业的发展，是需要马上开始学习，还是专心冥想，耐心探索？只要你开始努力，学习永远不会太晚。毕竟孔子直到最后成为《易经》大师才开始学易。
企业要求专业背书，一般在35岁之前。35岁之前，你可能还没有达到顶级水平，但此时你正在体验和吸收知识，以促进自我成长；当你超过35岁，你需要做的是：如何用你的知识赋能企业，让企业快速发展？
独角兽公司的一位副总裁告诉老王，他不再需要背书，而是在思考如何更好地赋能企业，让他管理的部门表现得更好。
因此，老王建议，如果你不是35岁，你需要去大工厂
你的职业发展做背书；如果你年龄超过35岁，你怎么选择都行，但一定考虑清楚薪酬和职位是否合适。薪酬和职位是35岁后职场人的职业选择的重要依据。可是如果你还没有达到老王说的“为企业赋能”的境界，你需要赶快提升，因为职场留给你的时间已经不多了。3、你身边是否有更多优秀的人。与优秀人为伍，你会不自觉地要求自己向他们看齐，不断努力不断奋斗；与“垃圾人”在一起，你除了被欺负外，还会不断降低自己的要求，最后成为其中一员。
老王在做付费咨询的诸多案例中，发现95%以上的人都有一颗与优秀人为伍的想法。原因很简单，与优秀的人在一起，自己很快就会变得优秀。
老王认为，不管是大厂还是小厂都有优秀的人，关键是你身边优秀人的数量是否多。这个问题，还是留给读者自己思考吧。
4、还有一个参考因素就是薪酬是否增加。薪酬是你赖以生存的生命线，如果没有薪酬，你的生活质量就会降低。老王建议，跳槽时，薪酬也是你参考的一个重要依据，但不是首要参考依据。怎么参考，老王已经帮你做好排序了，老王把薪酬排到第四位，你应该懂的。
总之，职业选择本身就充满诸多的不确定性，但老王建议，用职业发展理论，和职场的实践相结合来选择，一定会大大降低你职业发展的错误率。
写在最后
一个有才智的人，比较难与人相处，他可以与之相交成为朋友的更是少之又少。那是因为思考问题的层次和角度，以及参考的标准不一样。
优秀的职场人的职业发展，不同于大众思维的方式，而是根据自己的能力特点和掌控的资源进行选择，最大限度地减少错误、避免失败。
