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奶茶店员工激励方案,奶茶店如何管理与经营

开店简况

1.爱上奶茶生意是个意外

杨,一个女大学生,爱上了奶茶生意,这纯粹是她人生中的一个意外。

2012年本科毕业后,她在天津一家制造公司工作了一年,然后去了一家房地产公司。两家公司都在办公室做人事管理工作。

在办公室政治中,她成了别人的垫脚石,被送到公司下属的温泉度假村当服务员。

少女喝了人生第一杯奶茶,学会了做奶茶,爱上了奶茶行业。

2.两家商店都倒闭了

2015年夏天,杨小姐辞掉工作,向银行借了20万开了一家茶叶店。

由于选址不当等原因,第一次创业以亏损告终。

一个经常去她店里喝茶的顾客,一直盯着她,出钱和她合伙开了另一家茶叶店,一点点进步。最后,没有损失或利润。

杨小姐反思了失败的原因:

1.选址很重要。一旦犯了错,真的很难挽回。

2.如果没有资金支持,也许有了钱,还能再维持一年什么的。

3.生产速度不够快。主要客流在夜间,但杯速跟不上,导致生意不好做。

3.第三家店铺开业成功

2016年7月,杨小姐在天津某大学校园内得到一家店铺,并于当年8月26日正式开业。

自有品牌,10多平米,有4名员工,两个全职,两个兼职。自开业以来,每年收入约15万元。

成功操作:

1选择正确的位置

商店在食堂,交通很拥挤。

2张免费打印照片,进一步引流

学校不止一个食堂,这个食堂有四个奶茶店。来食堂的人自然流动是做不到的。杨老师介绍了免费为学生打印照片的服务指南。

3建立客户微信群

通过各种优惠活动拉学生加微信。目前她微信上有2354个消费者。


4 激励顾客参与产品设计


奶茶店老板都明白一个道理,产品要和顾客适销对路。但如何操作才能对路?




杨姑娘的做法是:


A、每推出一款产品,都组织学生试喝,倾听顾客对口味的感受,根据反馈微调配方;


B、新品定价,请顾客“看着给”,连续10天,由学生根据试喝的感受,随便给钱。杨姑娘的经验是,百分之八、九十的人都是按照他们的心理价位给的。


通过10来天的数据,就可以测试出顾客能接受的价位。10多天后才确定正式菜单,一推出来,就没什么销售阻力。


C、顾客参与产品开发和定价过程,还容易在学生中产生宣传效应。参与的学生有的会主动传播这件事。


5让顾客参与营销


从想法到实施:让顾客全程参与营销活动。




奶茶店必须做活动,尤其是冬天。但大多数店主都是自己想或者到处学一些活动方案。


杨姑娘的校园小店,从一开始构思设计活动方案时,就把顾客请进来,帮她出主意。


以刚过去的双十一活动为例:


A、11月8日,她就在顾客微信群里征集活动方案:




B、11月9日,她一共收到了上百条消费者回复,其中有10个方案是她认为比较好的:






C、11月10日,她在微信上公布了对提出这10个方案的顾客的回报,赠送店里指定的两款价值7元的饮品一大杯。


D、11月10日,她最后推出了今年双十一活动:当天一共卖出了220杯左右,1600元,与前几日平均销售水平比,提高了约14%,那段时间天气不好,营业额一般,主要是新增了几十个微信好友。




6和顾客交朋友


诚心和顾客交朋友,把店铺经营成一个让顾客感到有温度的空间。


经营手法是多种多样的,但杨姑娘总结,核心关键是:老板要尊重和信任顾客,诚心和顾客交朋友,努力帮顾客一些卖饮品之外的小忙。




校园奶茶店,一般都会在大多数学生到校之前的几天就开始营业。一天,一位学生在微信上问杨姑娘,他的学生宿舍开没有开门?他想提前几天来,又怕来了宿舍没开门。杨姑娘抽空去帮他打听清楚后,及时回复了这位顾客。


这位顾客毕业的时候,专门给杨姑娘送来好几个小玩偶,说是他们社团做活动剩的。放着也没用,拿给我,可以做个活动啥的。毕业之后,还经常回来来买饮料。




老黄评店




奶茶店老板,开放你的“后台”


饮品研发、饮品定价,活动创意、活动方案,对大多数奶茶店老板,都是在奶茶店后台展开的活动,顾客是接触不到的,通常就成为专门由店老板操心的事。




这个奶茶店经营实例,给我们展示了另一种操作方法:


开放奶茶店的“后台”,鼓励顾客走进来,和老板一起研发产品,给产品定价,设计活动。


要想赚钱,店老板必须深入了解你的顾客,吸引他们参与到你的后台活动。这样,你产品的口味、价位,就能提高和顾客适销对路的可能性,活动也更大可能具有针对性和吸引力。




陷入困境的奶茶店,一个重要的因素,往往和下列因素有关:店老板很少和顾客接触,不能深入洞察顾客心理,产品研发和活动设计闭门造车,自说自话,自以为是。


结果,当然是顾客离你越来越远。