创业扎心话27: 老妹做了3个月外贸，今天跟我说【离职了】
姐姐做外贸3个月了，今天跟我说她已经离职了。我的第一反应是：真遗憾！我记得不久前告诉她，她已经开始慢慢上路了。
这让我想起了几年前一个在这里工作了两个月的小女孩，然后半夜给我写了一封辞职信，让我彻夜难眠。
因为我是一个长期供应商的女儿，所以很重视，打算培养。当时想以“关门弟子”的形式训练，没想到后来变成这样。
现在回去再想想，再想想我自己的妹妹也是一样的。我不明白的是，为什么没有征兆？前面不好吗？
我的视力太差了吗？可能，是的！也有可能是这些孩子的心思太深，我们根本看不到。
为什么说自己心里有问题，或者遇到一些麻烦和困难，却不告诉？
其实我们都想帮忙，但是没人想找我们帮忙，或者根本不这么想。
和80后一样，我们总是在反思自己的问题，但这种反思对我们自己有多重要？说不上来，但总的来说，肯定对别人没有影响。
说真的，你把自己当回事，但谁真的把你当回事？你还觉得自己是伯乐吗？这不是开玩笑吗？
以下是我姐姐今天的原话。
“其实我也想逃避当前的问题。这个月几乎每天都睡不好，每天都要处理各种问题。
做业务员需要找太多人沟通，和你沟通的人都不靠谱。解决问题也是各种沟通，繁琐漫长，解决一个问题可能要一个月之久.'
如果是以前，我基本上已经火了，但现在，其实我不一样了，我给她的回复是：
“每一个从困难中退缩的决定都会付出代价，但更重要的是找到自己的位置。”
好了，就这样。人们不想留下，想留下就留不住。我不能留下来的原因其实很简单。我不认为这有多难。
其实，当我们想到自己的时候，也是一样的。为什么我们不愿意跟随一个有决心的人？
很多事情，不是事情本身。商业永远是利益交换，永远是双向选择。利益交换出现问题，关系无法长久；如果一个人有多个选择，很可能这个选择不是你的。
现在我们来讨论一个实际问题，你可以从几个角度来分析。分析得越全面，看得越透彻。决定性的因素似乎就在眼前，但却很遥远。
不明白这个道理，用人还是培训还是会有问题的。
我的一个老同学曾经提醒我，想留住一个人，最好的办法就是帮他解决他最想解决的问题！
