为了避免合伙人为了眼前的利益而无视合伙精神的情况，我建议企业家在选择合伙企业的人生开端时，对合伙人的选择进行必要的考虑。那些为了自己的利益不惜一切代价的人永远不应该被选为自己的伴侣。
其中，最重要的是价值观的一致性，我们之前已经讲过了。的确，在很多情况下，精神层面比物质层面更有价值。
合伙案例：别拿企业价值观当儿戏！
有一次去企业面试，门口有个文化标语，写着“成功、挑战、完美、执行！”总裁介绍，这是企业的核心价值，我深为敬佩。面试时，我问一个部门经理，公司价值观是什么？他摇摇头，表示不明白。我问过几个经理，都是随机的！最后，一个好朋友(办公室主任)脱口而出，如洪流般回答。我问他为什么这么清楚。办公室主任笑着回答：“标语是我写的！”这不是玩笑，是真实案例！伙伴关系都是价值驱动的，那么问题来了，伙伴追求的是什么价值？迪士尼联合创始人华特迪士尼和他的兄弟罗伊迪士尼说，他们做生意的目的是追求幸福。苹果创始人史蒂夫乔布斯、史蒂夫斯蒂芬沃兹尼亚克和罗韦恩将他们的车库企业定义为“追求美”。在拉里佩奇(Larry Page)和谢尔盖布林(sergey brin)创立的谷歌，员工们认为他们的公司是一家聪明的企业。
合伙案例：回味粉丝汤，做有爱的企业人
南京百润食品有限公司是我曾经采访过的一家连锁餐厅，专注于南京美味小吃——回味粉丝汤。经过多年潜心默默耕耘，吃一碗回味无穷的粉丝汤已经成为南京人公认的生活方式，公司拥有数十家连锁店。创始人之一邝其祥已皈依佛教。她没有车，每天走路上下班，饮食也很简单，就是吃素，这让我很惭愧。在公司门口，有一个滚动展示的企业文化语录，上面写着一句好诗：“每一天都是好日子，每一次都是好日子，一切都是好事，每个人都是好人！”最后一句话赢得了我的心！这真是一个充满爱心的企业！这真是一个有爱心的企业人！是的，《圣经》里说，爱是耐心和善良的。合伙精神没有秘密，对企业、生活和他人的热爱只是合伙的最佳药方。相比之下，那些认为利益高于一切的伴侣，当自己的利益得不到满足时，肯定会选择退出。
