职场上，领导总是想尽办法督促下属努力工作，希望员工把全部精力都投入到工作中。
赵倩的领袖就是这样一个典型的“周叔皮”。他总是努力督促大家加班，总是在临近下班的时候安排任务，然后笑着告诉大家：“不用担心，明天早上8点之前给我一个计划就行了。”
领导这么温柔的脸装傻真的很有用。很少有人会提出异议，默默加班。如果有人提出不想加班的意见，那么这样的领导一定会语重心长地给大家上一堂生动的“思想教育课”:“你们是年轻人，又是新一代，为什么思想觉悟这么低？你能进入我们公司而不丢掉工作，过上安定的生活，难道不幸运吗？公司为你解决了这么大的就业问题。你不能额外轮班并偿还吗？啊，年轻人应该敬业，哭着要求回报，才能有所作为。这怎么能成就大事呢？”这不就是变相强迫大家加班吗？
赵倩非常沮丧，不知道如何改变这种情况。其实在我看来，如果这件事放在90后身上，大家都会把这样一个领导置于耻辱和不知所措的境地，那么怎么能允许他在那里说这种不合理的话呢？
那么90后学生将如何“应对”这样的领导呢？直接搬出劳动法：“领导，我国劳动法规定，如果安排员工延长工作时间，必须支付不低于工资150%的加班费。”
但这是法律规定的，哪个领导还敢违反？那么领导会让你加班，还付那么多加班费吗？当然，谋取利益是他们的天性，领导不会用这种“不经济”的方式。
你怎么看待用这种方式和领导打交道？还是有其他巧妙的建议和方法？欢迎留言交流。
我是徐，职业规划师。感谢大家的关注，更多的职业策略和智慧将呈现在大家面前。
什么样的领导才是好领导？这次让工作人员告诉你。
